有一天，小a和师傅在干活，下来两个穿干净衣服的，从鸡蛋里开始挑脆骨，终于找到了一个毛病，隔着几百米就开始喊了。结果一激动，自己嘴上天天念叨的规章制度都忘了，而且是当着小a的面。然后一本正经地说，xx违反那条规章制度了，又登记，又照相。可以说吧，这一登记，一个班就等于白上了。
第二天，小a和师傅又在干活，小a发现一个能得到奖励的活，然后喊有关人士过来照相取证。有关人士来了是各种手续，照各个部位和不同角度的相片，做各种各样的表，真是繁琐的不行，然后还要把脏东西拿到指定的地方。
考核就是一句话，一张纸，假如一次五百个单位。而奖励呢，各种繁琐手续，最后只是屈屈的一百单位。这里不做任何评论，相信各行各业的每个人心里都有自己的一杆秤……
有一天，小a和师傅在干活，下来两个穿干净衣服的，从鸡蛋里开始挑脆骨，终于找到了一个毛病，隔着几百米就开始喊了。结果...
是短期奖励还是长期奖励，是行为考核还是结果考核取决于行业、岗位、企业战略等等。 比如教育行业，尤其是私立学校。俗话...
制定合理、公正的考核标准，保证考核标准的持续性和连贯性。定期的进行绩效考核，并进行奖励机制。
1. 同事 最近学校开始年终考核，涉及到职评推优，绩效奖励，要求填各种表格。有教研工作年度考核，科研工作年度考核，...
设定客观的绩效考核、合理的奖励机制，加强员工的积极性。让员工能实现多劳多得的考核目标。
绩效考核的核心是引导和奖励为主，并不是处罚为主，按部就班完成工作，不奖励不惩罚，或者是小奖励。优秀完成任务，一定要...
案例：有奖无励的绩效考核 某医院连锁企业，对管理层每季度考核一次，而考核相关的季度奖励来自当季超出公司利润目标部分...
90后，应该是95后的员工，对考核看得比较轻，对实在的奖励比较明显。 让员工清晰的考核制度，明白达成...
绩效管理，奖励带动员工，让员工重视考核。清晰团队目标，通过绩效考核解析目标，分配到个人去执行，提高效率。
教育局要给考绩好的老师奖励。 2021年度考核“优秀”的老师是“嘉奖”。 2019—2021连续三年考核“优秀”的...
本文标题：考核与奖励
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