今天读了《关键跃升》的第一章，关于新任管理者需要完成的四大跃升的“心法”。
1.责任跃升：从对任务负责到对目标负责。对目标负责要求管理者首先知道“任务”背后的“目标”是什么。然后要知道如何达成目标，这部分需要学会对目标用乘除法进行“分解”，而不是用加减法进行“分拆”。最后要能够对目标负责，承担目标达成与否的结果。
2.沟通跃升： 从用自己的手到用别人的脑。通过沟通把自己的意见和要求清晰得传达给成员，并能够被明确地接受。心法是四种沟通话术：1）用“如果……就”； 2）“是的……同时……”； 3）“你是不是这么觉得的？”；4）“我知道你是出于善意”
3. 关系跃升：从左右的伙伴到上下的战友。建立亲而不密对事不对人的合作关系。
4. 自我跃升：从小我的满足到大我的成就。扩大自我边界，控制“自负”，关注全局效率，超越“个人主义”，形成“集体主义”，提高个人格局。
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本文标题：3/1 “此地” 阅读打卡
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