职场中，有很多复杂关系和职场政治时刻，很多人都崇尚沉默是金的原则，生怕破坏了关系和在他人心中的形象。
反观自己，就是这样的典型。
《孕育青色领导力》中的故事震动了我，CEO和鲍勃说，大家不喜欢你发表评论，希望你闭嘴....后来鲍勃在合适的时机选择勇敢真实的发声并把这一幕也搬了出来，是冒着卷铺盖走人的风险的，最后赢得了CEO的尊重并希望得到更多这样的帮助。
就是说，委曲求全未必是能给别人带来价值，利他的真诚发声才是真正为关系和组织负责的态度，反而可能真正的能够赢得尊重和关系。
如果你是一个领导者，不敢和下属反馈，只是奉行沉默是金，只是奉行枪打出头鸟，下属会有成长吗？谁不期待成长和发展的机会呢？当然，反馈的方式是非常关键的，需要真诚、不武断、勇敢加持。
所以，真实勇敢的对话非常关键，勇敢真实是一个人的本真性，离开它会明显导致“领导效能、使命愿景、团队合作以及经营业绩”下降。
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要真实，要勇敢，要努力。
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本文标题：为什么要"真实勇敢的对话"?
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