学生咨询时问了我一个问题，“专业知识应该是我的核心竞争力，我怎么靠所学的专业知识在行业里发展？”

专业知识是我们的核心竞争力。我们都希望自己在某个领域更专业些，这样就能拥有核心竞争力立足于职场。但问题是，靠所学的专业知识就能一直拥有核心竞争力吗？我问这个学生说，你自己所学专业的那几位教授，你觉得他们现在所拥有的专业知识，能保证他们在几年里拥有行业内的竞争力呢？

“也许只有5年吧。。。那我怎么拥有我的核心竞争力呀。”他很焦急的问我。

现在所拥有的知识作为自身在未来职场中的核心竞争力肯定是不够的，如何在信息高速迭代的新时代始终保持自己在职场中的核心竞争力？我给出需要关注的四项内容。

第一个是我们的内心驱动力

我想过怎样的生活，我现阶段的目标是什么。不同的内心驱动力决定着我们关注什么，想打造什么样的核心竞争力。有的毕业生告诉我，在最初的几年自己特别想多了解施工一线的知识和技术，多做多见识。于是他就会主动和领导提出让自己去工程部，并会尽量多的去参与工程领域的工作。有的毕业生也会告诉我，他很希望自己工作能轻松一点，不想太累，那么他就会关注怎么做能让自己省点劲，在什么岗位上会更稳定些。

不同的内心驱动就会指引着我们朝着不同的方向持续不断的关注和积累，当我们期待自己在某个领域取得一定的成绩时，我们会在这个方向上想方设法的去建立自己的核心竞争力。

第二个是我们的思维方式

思维方式不同，我们看待周围的人或事及遇到的问题时的做法也会不同。能够在职场中保持核心竞争力的人，看待问题会更加积极主动，能够关注到事件的未来发展趋势，能够从提升自身能力的角度出发寻找解决问题的方法，能够将思考的结果落脚到采取什么样的行动上。消极的思维方式会更加关注过去发生的事情，并通过过往经验来对未来进行决策，会将产生问题的原因及改变现状的主动权放到周围的环境上，认为是别人的做法导致了自己的现在，也只有别人改变才能让自己改变。

拥有积极主动的思维方式，会帮助我们怀揣着一份好奇来面对职场的发展，会依靠自身的行动来跟上时代的脚步。

第三个是我们获取信息和知识的方法

进入职场后，即使你是在一个500强的跨国大企业，你的工作也很可能就是在一个小圈子里重复着一个范围内的事务。如果不刻意的进行信息更新和知识提升，我们会渐渐发现自己每天都很忙，但每天都在降低自己的核心竞争力。

在现在的生活状态下，我们是否拥有适合自身的获取信息和知识的方法，不断了解和掌握自身发展领域最新的理念和信息，不断提炼和打磨自己独到的观点和思路？很多人会说，我很忙，我没时间。传统的学习方式已经不能适应现在的生活状态了，我们没办法腾出半年、一周甚至是完整的2个小时来学习，但我们又必须更新信息。比如有的人会告诉我他们如何坚持在上下班的路上听经济频道或英语；有的人会告诉我他们随时关注着某一个领域哪几位大咖的公众号推送；有的人会告诉我他在自己领域中拥有什么样的人脉等等。信息互联已经让我们无限接近所有最新信息的源头，没有人能靠垄断和控制某领域的信息来谋生，我们获取信息的方法也应跟上时代的发展。

第四个是知识的广度与厚度

随着年龄的增长，需要我们解决的问题会更多元、复杂。一位教授前段时间和我聊天时跟我说，他现状的阶段可以和不是自己研究领域的专家讨论同一个问题，因为所有的问题深入下去研究，都是哲学问题。这让我想到了杨振宁和莫言的对话。我认识的好几位工程领域的职业经理人都在读文学方面的书，一位设计院的副总告诉我他最近在研读十字军东征的那段历史。

当我们拥有的知识在广度和厚度上达到一定程度后，我们才会发现事务更深层次的状态，也才能解决更深层次的问题，也就是能在职场中保持自己的核心竞争力。

在职场中，我们所应拥有的最强的核心竞争力是什么？引用张瑞敏在哈佛演讲中的话来启发自己，在动态环境中，每个企业都需要核心竞争力，但是更重要的是改变核心竞争力的能力。