我相信大部分人都有这样的经历：
当你试图做一件比较重大的改变：辞职、转行、创业。你一定会受到周围亲近的人的阻挠与不信任，尤其是父母、朋友、交好的同事，越亲近的人越是反对。
面对这样的反对，我们要么墨守成规、要么坚持改变！
前段时间，有些文章在鼓吹“越反对越坚持”，这种荆轲刺秦前的悲壮其实是不需要的！
是的！坚持改变是有可能获得成功！
但！不是所有的改变都能得到成功！
逆向管理先行动后思考
首先！我们不可能提前确定自己的目标。
在《逆向管理》第五章中的小节“重新设定前进方向”提到：
多次研究后发现，我们设定具体的目标的时候，并没有考虑到新的行为方式符合我们的目标的可能性，所以最后我们不得不改变目标。
其次，我们用以判断的真实的自己是不完整的。
何为真实？
这个部分在《逆向管理》第四章“试着朝更多不同的方向发展自己”有详细的介绍！
我们在进行判断时所选择的自己是存在偏差的！
借章节里的一句话叫“忠实于哪个自己？每个人都有多面性，都有很多个自己。”
但我们往往忽略掉这点，只会选择其中一个！
最后，周围人对我们的现状也存在偏差！
因为我们过去的形象太根深蒂固！
他们对我们的判断都是来自于过去的我们。
《逆向管理》第三章建立良好的人际关系网络，讲到：
他们的朋友、家人或是关系比较好的同事都会告诉他们放弃辞职或是换工作的想法。他们的出发点也许是好的，但是当你想要发展自己的时候，他们是起不到任何作用的。尽管他们的意图是好的，但是他们只会限制你，关于你是谁以及你能做什么。因此，他们会不断地强调你想要摆脱的旧身份，甚至拼命地想要维持你的旧身份。
所以，如果你再遭到周围人的否认，不妨去建立一个新的人际关系网络，借助新朋友们对现在的自己的印象来重新认识自己。
而且，新的人际关系网络会让你了解更多的信息，提升你的洞察力和关联力。
这些都能帮助你更好地决定是否要改变，以及改变的方向！
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