国企编制对于大多数人来说就像钱钟书先生所写的“围城”，外面的人想进来，里面的人想出去。简单来说，想干活实现更多人生价值的人放弃国企编制一点不可惜，不想干活习惯安逸的人千万别离开国企。为什么这样说呢？我也算是混过两个大型国企的人，有几点心得可以跟大家分享一下：
一、国企不是你想进就能随便进
当然国企也有对外招聘，但是多数是针对校园招聘，招聘以应届毕业生为主，而其他招聘则以内部推荐为主。为什么会这样呢？因为国企所提倡的稳定，现在也没太大社会竞争力了，应届毕业生一般工资起点较低，而且刚从校园出来没有经过太多的社会薰陶，不会受到太多国企内部人事的影响，算是认真干活的人群。
很多企业就是内推的人群太多了，各部门的老大都为了稳固自己的势力把自己人拉进来，能在国企站稳的人都是有关系有背景的，当然也需要有点能力吧，但能力可能是最其次的要素。所以在外人看来，国企不是一般人能进来的，好不容易来了，也不会轻易想放弃。
二、国企传说中的稳定，只是稳定地穷
我在一个本地最大型的国企集团呆了五年，企业的一把手年薪也不过是一百万，管理着二十多个子公司，属下员工超过十万人。其实在外人看来，一百万的年薪最多也是一个外企中层的收入而已，为什么在大型国企的一把手也只能拿这般收入呢？
国企嘛，故名思义就是国有的企业，企业盈利归于国家是理所当然的，一般企业的老大都比较官僚，比较喜欢荣誉感，国企的氛围真有点像古代的官场，只要习惯了被下面的人捧着、顺着，一般就不会随便想着改变了。所以上面的领导收入也不会太高，下面的员工就更低了。
所以我是很理解在国企基层人员想走出去的心情，进去的时候一般到手工资就三千多的样子，已经是本科生的待遇了，每年的增长也就10%左右，反正要追上市场水平是很难的。
三、国企一般企业的运作模式是外面的东西引不进来，里面的人走不出去
很多年前就听说什么国企改革，引进一些新的管理思想和营销手段盘活原有老旧的产业链，但收效甚微，改革的路途漫长而遥远。究其原因还是跟国企高层领导的保守不敢轻易作重大决定有关系。毕竟万一决定是错误的，不但以后不可能有升迁的机会了，也有可能乌纱不保了。
所以引回人的角度，作为国企的员工，自己太有想法，上层或者体制不支持，很想跳出去是非常正路可以理解的事，一点都不可惜。但是呢，人都是要对自己的想法和决定负责任的，如果自身没有太大社会竞争力，放弃国企编制还是需要谨而慎之。
毕竟如果同样是一个普通员工的职位，在国企上班会比在外面的私企上班舒服很多，而且国企能分到的奖金和各项基础福利也是要比外面企业要好的。
其实我觉得无论在哪里上班，开不开心、能不能体现自己的价值最重要。像苹果创始人伟大的乔布斯说的：“你必须找到自己钟爱的事业。你的工作将占据你生活的很大一部分，所以你得到满足的唯一途径就是去完成你心目中的伟大事业。要想成就伟大的事业，必须钟爱你所做的工作。如果你还没有找到，就继续寻找，不要停下你的脚步。”
是的，做自己喜欢的事，就不会有那么多怀才不遇，该坚持下去还是换跑道的想法，所以呢，努力找自己感兴趣的事情并坚持下去才是事业发展的正道。
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