在应聘之前,应聘者的性格已经成型,他们自童年期就开始到处留下印记。如果你提前做好功课,对任何人都能有很好的了解。你要了解他们的价值观、能力和技能:他们是否在你想任用他们的领域有良好的过往表现?他们是否曾至少三次做成过你希望让他们做的事?如果没有,你就是在做小概率的赌博,你得有足够理由这么做。这并不意味着你不让自己或他人尝试新鲜事物——当然你应该这么做——但要非常谨慎,设立好防护措施。也就是说,要找个经验丰富的人来指导这个缺乏经验的人,也包括你自己(如果你也经验不足)。
-瑞•达利欧
在应聘之前,应聘者的性格已经成型,他们自童年期就开始到处留下印记。如果你提前做好功课,对任何人都能有很好的了解。你要了解他们的价值观、能力和技能:他们是否在你想任用他们的领域有良好的过往表现?他们是否曾至少三次做成过你希望让他们做的事?如果没有,你就是在做小概率的赌博,你得有足够理由这么做。这并不意味着你不让自己或他人尝试新鲜事物——当然你应该这么做——但要非常谨慎,设立好防护措施。也就是说,要找个经验丰富的人来指导这个缺乏经验的人,也包括你自己(如果你也经验不足)。
-瑞•达利欧
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