一个与别人合作搞机械设计的工程师常有阵发性疲倦感和烦躁感，某一次发作是由下面这个事件引起的：
在一次技术讨论中，他的意见被否定而同事们的意见被采纳了。这以后不久，在他缺席的时候大家做出了决议，随后也没有给他机会以陈述自己的建议。
在这种情况下，他本来满可以认为这件事不公平而挺身反对，或者也可以不失体面地接受大多数人的决定，这两种办法任随哪一种都会是协调性反应，但他没有这样来对待这件事。
虽然他痛感被人轻视，却不做反击，他仅仅意识到恼怒。他心底深处的愤怒只出现在梦中，这种被压抑的怒气是一种混合物，既有对别人的恼怒，也有对自己软弱的恼怒，由此造成了他的倦怠无力。
这个人没有能够做出协调反应，这是由多种因素决定的。他早把自己看得了不起，而这种自大的图像是需要他人的尊敬才能树立起来的。不过他是无意识的，他行为的出发点一直是：在他的专业领域内，他的天资和才干是无人可比的。任何对他的轻视都可能危及这个出发点而挑起他的怒意。不仅如此，他还有无意识的虐待倾向，想贬低别人，鄙视别人。这种行径当然是他所厌恶的，所以他用过分的友好把它掩饰了起来。
除此之外，还有一种因素——他的无意识的内驱力，即为了利己的目的而利用他人，所以自己必须在他人面前保持体面。另外，别人对他的赞美和好感，是他的强迫性需要，再加上他的迁就态度和忍让屈从倾向——这一切结合起来更加剧了他对别人的依赖。
于是，冲突便产生了：一方面是具有破坏作用的攻击性，亦即他的愤怒反应与虐待冲动；另一方面是对赞许和友爱的渴求，并力图在自己眼中显得举止高尚、通情达理。结果是，内心的不被察觉的矛盾激化，其外化的表现则是倦怠无力，使他整个行为能力都陷入瘫痪。
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