———读书心得 改编整理
生命是自己的，时间是自己的，未来也是自己的。我们说，人生是一段旅程，想要与众不同，必xu-须明确自己想要什么，然后努力地去争取和实现。
可我们还常说，“方向不对，努力白费”。人生zui怕南辕北辙，背道而驰，这是提醒我们要明白一个很重要的道理，即人生一定要做正确的事。
所以只有让正确的目标成为生命的主旋律，再通过努力，才能创造属于自己的奇迹。也可以说，平凡和卓yue-越之间，往往差的就是不同目标的距离！
一、要清楚人生为什么树立目标！
A：确立目标可以提高倍增效率。有一个明确的目标其注意力和精力都会集中在实现这个目标上，专注而不会分散精力去做其他无关的事情。同时，目标的确立也能促使我们合理安排时间和资源，避免浪费。
B：有目标必然增强驱动力和意志力。有目标，就有激励，也有挑战，有目标，也会有困难和挫折，激发潜能，超越自我，培养意志力都是前进中必走的过程。
C：确立目标的倒逼机制可以提升自我管理能力。有目标，就要制定计划，拆解行动步骤，合理安排时间和资源，甚至落实责任和其他人员到位配合等等，这个过程，一定可以培养良好的自律约束和自我管理能力。
D：确立目标一步步完成可以带来人生掌控感、满足感和成就感。有付出就有收获，有努力就有回报，克服困难后接近目标或完成目标，满足感、成就感、自信力都会油然而生。
E：确立目标是提升个人学习力、执行力的需要。有目标，在事上磨练，也是不断自我提高，学习新知识和技能，不断适应情景变化和追求梦想的过程。
F：确立目标可以强化时间意识，让我们减少各类拖延。生活中我们都有这种情况：想去健身，想读本书、想写点文章，想把手头的工作立马干完。很多安排的事项总是一拖再拖，zui终什么都没做成，一些大的目标更是如此。但真zheng正有目标的人一定喜欢从现在就开始，立马行动，拒绝拖延。
二、要知道没有目标离人生成功有多远！
前面谈的几点，说明人生需要目标，更需要前进的方向！如果缺少目标，如同鸟折翼，马无衔，船无舵那样，将会迷茫乏力，踟蹰难行。
所以有现代学者作了一些统计和调研，发现针对目标设定，世界上有四种人：
Di一种人：约3/百分之的人会认真地制定并写下自己的人生目标，并且过段时间会再做一个反思与检视。
Di二种人： 约10/百分之的人会认真思考自己的目标，但他们只是在那里想，如何这样，如何那 样，怎样更好一点等等，但缺乏具体的计划和过程设计。
Di三种人：约60/百分之的人曾经思考过自己的目标。但是他们并不认真，也谈不上什么计划。
Di四种人 ：约27/百分之的人则完全没有人生的目标。得过且过，以其昏昏，使人昭昭，鸵鸟心态，还属于“鸟粪人生”，飞哪儿拉哪儿不考虑后果。
对目标的设定有关学者做了统计，Di一种人的成功率是zui高的；Di二种人的成功率也很高；Di三种人的成功率很低；Di四种人不可能成功，除非家里有矿。
数据显示无非证明：
1、人生没有目标，去哪个方向都是逆行的。
2、清晰的目标可以产生动力，但内心不情愿做任何事眼里一切都是障碍。
3、目标可以助力成功，可以增加成功概率，但一定要具体鲜明。
三、如何设定目标可具有操作性？
人的两面性让积ji和消ji此消彼长，毕竟人的本性是贪图享受懒惰的。但有目标就会让积ji变得强势，激huo-活成功因子，超越消ji想法，激发人的想象，释放人的潜能。
我们建议设定目标首先要简单地描绘想要的结果，以激发潜意识要到何处去和采取哪种策略。
简单介绍管理学大shi-师彼得·德鲁克广为人知的目标设定原则——S-MART原则：
Specific（明确）：目标尽可能清晰明确，如果目标很大，需要拆分成确切细小目标。
Measurable（可衡量）：目标的进度和完成是可以被衡量或者是可量化的，过程也可以及时接受反馈，进行调整。
Achievable（可达成）：目标需要是通过努力可以达到的，避免过高或过低，过犹不及不可取。放弃所有消ji的借口，积ji地面对目标。
Relevant（相关）：zui好是和其他目标有相关性。多听取有经验的人的意见，多查阅相关信息。比如：你zui关注的是解决方案还是问题本身？是你想要的结果还是你担心事情本身？你是否持开fang-放的态度，看待可能发生的事情？谁能帮你找到解决方法或是给你提供建议？或是你自己身上就有答案？
Time-bound（有时限）：目标zui好是有时间限zhi-制执行层面能到位。有了完成日期。只做跟目的有关的事情，跟目的无关的事情敢于说“不”。同时要注意时间长可能会内耗严重，时间短则可能过于仓促，准备不足，尽量能掌控有度。
但是具体问题具体分析，具体目标又怎么恰如其分的、符合周期的结合实际呢？可以肯定地一点，具体的、有挑战性的目标，一定会比简单的、笼统的目标带来更好的效果。
美国马里兰大学教-授-爱德温·洛克（Edwin A. Locke）在研究中提出五个设定目标的原则也可供参考：
1、Clarity清晰：目标的清晰和具体可以消chu-除笼统目标带来的混乱感。
2、Challenge 挑战：具有挑战性可拓展思维，让视野深du-度和广度更宽阔长远。
3、Commitment 承诺/认同：如果目标你不能认同和承诺实现它，那么你全力以赴去实现它的可能性就会降低。
4、Feedback 反馈 ：反馈可以帮助知道正在做什么，以及是如何做的。这样就可以调整个人的期望和行动计划。
5、Task Complexity 任务复杂性：作为zui后一个因素，设定与目标的复杂性是否一致，目标难易度与自身能力是否匹配，实现目标的过程中是否有反馈或者量化机制，目标还要与心理，情感，身体，财务，社交，精神这几个方面找寻平衡，还不能顾此失彼，从而便于校对方向和调整策略等。
四、让掌控目标变得轻松可实现！
不管是否有目标，但现实中我们往往遇到困难就会产生消ji的念头，会打退堂鼓。那怎么办呢？我们一般有以下四种情况：一是没有意识到目标的重要性；二是不知道如何设定目标；三是害怕遭到排斥；四是害怕失败。
英国畅销书作者：布莱恩.梅恩在《目标的力量》这本书中谈了“掌控目标规划法”的七个步骤：
1：我想要什么？
———放松身心，闭上眼睛，想象着自己想要的画面。
2：我的重dian-点是什么？
———记下你的任何想法，见解和目标。
3：梦想看上去是什么样的？
———把梦想画出来。
4：我为什么想要得到它？
———问自己：“这项目标对我有什么好处？获得成功的主要原因是什么？”
5：我什么时候能得到它？
———你想多快完成你的每个活动和目标？能够保证足够的时间吗？
6：怎样才能得到？
———为了完成目标，你需要采取什么行动？你需要新知识，新技能吗？
7：需要谁的帮助？
———谁可以帮到你？如何借势？为了完成目标，你需要成为什么样的人？
以上7个步骤是任何人想要取得成功不可或缺的环节。重在时刻关注目标图，写下它，看到它，说出来，感受它，相信它。
我们易效能时间管理课经常这样说：
不要高估一年的变化，也不要低估五年的变化。
正所谓：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”心有所想，更需要立即行动，不犹豫，不松懈，从点滴出发，按上述方式一步步执行、一步步接近你想要的目标。
（图片来自网络，如侵则删，感谢一时采用）
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