老板向我描述了他心中好员工的标准。
1、工作以目标为导向
在工作中，我们要以结果为导向，而不能只注重过程。对于老板来说，他更关注的是你做事情的结果，至于你花了多少精力，拿到这个结果他并不是很关注。
工作中一定要有自己的目标，不能蛮干，要知道自己做每件事背后的意义。
2、遇到问题解决问题
在自己的岗位上我们每个人都会遇见各种各样的问题，难道遇见问题就可以逃避吗？
我们应该做的是解决遇到的问题，不能只做逃兵 ，我们要用自己的气势把问题赶跑。
3、自我驱动意识
如果你什么事都等着领导安排，那么你注定是个普普通通的打工人。
如果你靠着自我驱动意识，每天很明确自己需要做什么，那么你的成长将会很快，这些东西比你赚的钱要更加重要。
你要有自己也是这家公司老板的心态去做事，这样你做的每件事都会好好考虑，而不是简单应付。
4、要能够忍受孤独
很多工作都需要自己好好钻研，静下来思考，只有耐得住寂寞，才能等到春暖花开。
如果你忍受不了孤独，总是想把时间花在其他无意义的事上，那么你就会停留在原地。
孤独是每个成年人都应该面对的课题，我们都应该学会在孤独中潜心做事，好好修炼自己。
5、要成为团队中不可或缺的力量
你是团队中那个不可或缺的人吗？还是那个随时可以被替换掉的人？
你在公司是否有价值？就看你的不可替代性。
如果你现在做的事，其他人也能做，那么你现在的处境就很危险了。你该好想一想，该如何让自己成长？
6、与领导同事沟通
遇到什么事情要及时与领导同事沟通，不要靠着自己的想法硬做，到头来你浪费了不少时间或金钱成本，还会受到他人的指责，做错事也不可怕，可怕的是你不知道到底应该做什么。
所以不懂就要多问，确保你做的就是领导需要的。
7、要有情商，利他主义
情商这个概念或许很笼统。但你可以这样理解，高情商的人都有利他主义，凡事都会为他人着想，会照顾他人的感受，而不是一个自私的人。
情商高的人没有优越感，他甚至会让你觉得他很普通，事实并非如此。
8、要有危机感
“丛林法则”告诉我们，只有最优秀的，最强大的物种才能存活下来。
我们在企业中一定要有危机意识，企业也很难保证自己会存活多久，我们更要明白自己的处境更加艰难，所以你到底比别人强在了哪里？你能保证自己能领先别人多久？
即使你现在年轻，但是十年后的你还会年轻吗？拥有更优质的青年人来取代你，这就是现实，希望你能好好规划一下自己的发展，让自己成为一个很有个性的人，别人永远无法取代你的位置。
希望我们都能在职场中乘风破浪！
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