最近空下来了，可以好好刷简历了，明明找工作的人那么多，可想要的人却总也不出现。特别是你看上的，要么年龄超了，要么薪资给不到，惆怅。
问了一个同在招聘销售岗的朋友，他们公司销售岗只招90后，年龄超过30的直接被刷下去。再回想之前的销售团队，历任大区销售总监也是30岁以下。不仅感叹，经验和能力的积累，越早越好。
又问了一个相熟的朋友，她说没必要为年龄感到焦虑，个人能力、核心竞争力才是关键。好吧，一下子说到点子上了。那些卡年龄的公司、岗位，可能这个岗位不需要打杂，或者给不到跟年龄、能力相匹配的薪资，所以只能招一些年轻点、能力一般的人，因为这样的人要的少。
确实是这样。每家公司招聘人才，初衷都希望他能为公司带来价值，但价值也跟能力、薪资相匹配的。所以就像朋友说的，好点的公司、岗位，是不会太在意年龄的，只要有能力，因为能力是不打折扣的。
所以，回到个人身上，与其为年龄焦虑，不如好好想想如何提升自己的能力，认真思考自己未来的职业规划。
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本文标题：年龄焦虑
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