研究下国家在就业上的真个，你就会发现未来国家重点扶持的用工模式是“见习+学徒”。这种新型的用工模式，目前还未被企业认可，随后很可能就会被企业大量运用。所以了解清楚这两种模式以及这两种模式会给企业和个人带来什么样的影响，对双方未来的选择和发展及其重要。
那么什么是见习人员？什么是学徒制？
国务院关于促进就业工作的若干意见指出：要实施三百万见习计划；将就业见习补贴范围从未离校的学生扩展到16-24岁，其中上海已将年龄增大到35岁，组织失业青年参加3-12个月的就业实习，按规定给予就业见习补贴。
什么是学徒制？一是建立企校双师联合培养制度；二是学徒培养实行弹性学制和学分制；三是健全企业对学徒培训的投入机制；四是完善财政补贴，即学徒每年的补贴标准原则上不得低于4000元。
上边唠叨这么多，不是为了转述政府的就业政策，而是从这个政策出发，揣摩未来劳动者的发展方向。试想下，如果在未来5年内，大力推进这种就业政策，对我们会有什么影响吗？答案是，你有60%的可能会失业，这个不是危言耸听。
多元灵活用工对企业有什么好处？对个人有什么影响？
对企业来说，可以降低社保，工资等人工成本；组织扁平化，保留核心人才；企业小微化，减少纳税成本；管理灵活化，依靠双方的约定，地位平等化，法律不偏向个体。如一个企业如果任用一个见习生，首选不需要给员工缴纳社保，这样一个月能省2000元，6个月就可以省12000元；相反，对个人而言，就会有很多劣势，如社保缴纳个人化、意外伤害个人化、收入报酬不固定以及常规保障缺失等。
未来企业用人模式及劳动者就业模式是怎么样的？
企业未来用人模式=劳动关系+经济关系+民事关系+劳务关系+非全日制+派遣+外派。与之建立劳动关系的是企业的核心员工（最好的待遇+最全的福利），而签订劳务关系+非全日制+派遣+外派的则属于公司的弹性员工，就是做不好工作，随时可以走人的那种；签订经济关系+民事关系的则是企业的合作对象。
个人未来的就业模式=劳动就业（很难成为企业的核心员工）+劳务就业（非常不稳定）+合作就业（能成为企业的合作伙伴也很难吧）+小时工（沦落至此的可能性比较大）。
在北京这样的大都市，生活节奏是如此的快，仿佛稍作歇息，就会被落在千里之外。同样，一个企业需要不停的进行各种人事调整，节约成本，合理用工，才能生存下去。所以我们每个人都不能放松警惕，不断提升自己才是王道。
第一次写文章，文笔一般，谢谢大家的支持和喜欢，你们的满意是我学习和写作最大的动力。
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