突然，被领导叫到办公室，感觉有些莫名其妙。随后将一个负责产品的小伙叫了过去，连续问了几个问题，很明显气氛已经不对了，交流忽然嘎然而止，大家都不在说话，整整沉默了将近1分钟，这种氛围，时间总是度秒如年，就想让人尽快逃离。接下来就是一顿刺耳的话语，虽然没有骂我，但我知道这些话对于一个刚工作的小伙子，如同一个小型核弹在心理发生的爆炸，不知持续多久才能够治愈
领导说，你做的工作计划就像屎一样，不知道你们天天在干嘛，还在那里加班，成果呢，结果呢，在哪里，请问。
作为一个工作8年的我来说，这些话对于我来说伤害可能更大，在8年的工作上还没被这么骂过，基本上咱没有输过谁，虽然不是最拔尖的，但基本都在前20%，绩效等级都是A系列。
但我想，其实这是幸运，能够遇到这样的领导，非常直截了当的指出你的错误，并能够帮你分析今后的工作思路应该是怎样的，但很多人不这样看，因为批评随之带来的心理负担，足够击垮一个人的心理防线，从而表现的更加不积极，成为一种心病。
美国的社会心理学家费斯汀格有一个很出名的研究，被人们称为“费斯汀格”法则
生活中的10%，是由发生在你身上的事情组成的，而另外90%，则是由你对所发生的事情如何反应决定的。意思就是，我们对一件事情的看法决定了我们拥有怎么的生活
就拿这件事情来说，我们把批评当成鞭策，转化为工作的动力，将会带来一个更好的工作成果
如果陷入巨大的精神内耗，从而变的不自信，心情沮丧，那就是另外一个结果了
所以面对领导的批评，首先要看这件事情本身，自己负责的事情出现问题，被骂是正常的，而且还要感谢领导，自己没有捅出更大的篓子。
这个时候不要辩解，说这是上一任遗留下来的问题，那要你干嘛来了
其次，态度一定要端正，从上学开始，教室后面就张贴着六字箴言：态度决定一切。态度代表着你的立场，极端重要，尤其在体制内，超越任何的能力。要主动承认这些客观的错误
再就是表达自己的决心，让领导放心
最后，向领导寻求帮助，向他证明你没有把这次的批评放在心上，依然把他看成自己的职场师傅，从而升华你们之间的关系，很多时候，批评是和领导拉近关系难得的契机，但要审时度势，把握好时机，不仅能够转危为安，还能够更上一层楼
最后谈的可能过于功利，但现实比这更加残酷，懂的人都懂，如果你是个花瓶，那就多准备几瓶520，随时准备把自己的玻璃心粘在一起.
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