很多人遇到工作上的难题总是想要通过跳槽来解决，可最终的结果不过是从这一个火坑跳到另一个火坑，问题也许变了个样子，但问题后面的本质却是一样的，那就是“如何克服内心的恐惧和畏难情绪，迎难而上”？
链家的创始人左晖有一句名言：“做难而正确的事情”，口号喊起来很容易，但能把它作为自己的人生信条，持之以恒做下去的人却少之又少。
趋乐避苦是人的天性。小孩子遇到不会的题目，第一反应就是问父母或者是翻看习题集后面的答案。思考是非常费脑子的一件事，人类在进化的过程中，有很长一段时间处于食不果腹的状态，为了保存能量，尽量减少消耗，人们除了打猎和采集，大部分时候都在休息和睡觉，这样可以将能量的消耗降到最低。
当我们进化到了衣食无忧的现代社会，我们的原始本能依旧没有改变。我们的大脑并不喜欢做消耗能量的思考，我们习惯于靠惯性和本能生活。所以当我们遇到了困难的时候，首先想到的就是如何用最简便的方法解决问题，也就是通常说的“偷懒”。
而主动思考，其实是反人性的。这是理性思维的结果，这是我们在进化的后期发展出来的大脑功能。
曾经有人做过研究，经常跳槽的人，普遍比那些能够坚持在一个行业里深耕的人发展得要差。很多人遇到问题总是喜欢找外部原因，觉得自己失败的原因缺乏一个好的团队。事实上任何一个组织都会存在各种各样的问题，问题不在于组织怎么样，而在于你能为组织做什么？
在现代社会，科技日新月异，行业更新的速度非常快。我们很难一份工作从毕业做到退休，跳槽或者转行都是非常正常的选择。
问题在于，我们有没有尽自己的努力做好手边的每一件事？面对困难和挑战的时候，我们能够尽自己最大的努力，利用有限的资源为公司创造最大的价值？
是金子总会发光的？一个人如果真的有能力，在哪里都能发挥才干，即使是打扫卫生，也能做出成绩。而一个人如果遇到一点事，就想着逃避和甩锅，那他永远也无法突破自己的能力圈，成为更好的自己。
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