01
很长一段时间了，我就特别焦虑。
看到公司的问题一大堆，而不知从何开始。不知道如何同老板谈起，如同快刀斩乱麻的理出一个头绪。
一直希望企业有新的发展，希望通过自己的努力去改变一些现状。
而对于企业来说，如何发展，怎么做，这都是问题。
最后思来想去，以终为始吧，从我的工作职能出发，就是带来更多的单子，带来更多的机会，有了单子反哺企业去改革！
但是把想出来的方法落在地上，成为一个一个的单子，来变现，这该如何做。这可真是让我愁畅坏了。
02
在过年放假的期间，我自己去学习自媒体，去总结，去一点一点的复盘，找方法。
忙碌了很长的时间，还没有彻底的把方法找到，已经开始上班了，铺天盖地的工作迎面而来，我根本就无暇顾及这些东西。
要命的是这段时间，我的写作一度终止，心烦意乱的天天连课程都听不下去，老师发的群内的信息更是无暇浏览，天天想着招人的工作。赶快把这个任务完成。
原以为招聘就是招个人而已。没想到也有那么多的学问。做起来也不是那么容易的。就比如每天就要与不同的的人来沟通。告诉企业的现状。招人的标准。以及工作对未来前景的展望。
常常是打了10个电话，还没有一个如意的。
终于有一个如意的人员。面试完别人还未必会来上班。
所以一周过去了，仍然没有招到一个人。
内心真的很焦虑。这是领导交代的任务，也是企业发展必须的要求，如果迟迟没有结果，肯定是在那个环节上出现了问题。
我经过复盘，终于找到了症结。原来是我每天聊天的人数不够。
有了这个经验，第二天的时候，我特意去同条件合适的人去聊天，终于聊到了几个人，通过电话之后可以来面试。
03
有一个招聘的人员，招聘的时候各个方面感觉都很合适，沟通是经过2天之后来上班，结果等来等去的是说不来了。原因是不想离开自己的本行。
我只能说声祝福。其他的也不想说什么。
这个时候内心还是挺失望的。抱着希望的心情，一下子滑落到了谷底。仅有的一点点的成果立刻烟消云散。那个难过立刻弥漫了整个心境。
真的感到和10年前不一样。以前是人追着工作走。现在是工作追着人走。完全是两个世界。
记得我刚毕业的时候，找工作只要人家肯要，不要工资管吃住就干，无论领导怎么骂，只要能学习到东西，就不会轻易离开。
现在的人对工作的挑剔真的让用工单位苦不堪言。合适的招不来，不合适的招来还是走，反反复复的折磨着用人单位的耐心。
03
面试的过程最奇葩的一件事，是一个来应聘的人员竟然把家中发生的很私密的事情给抖落出来，特别是这件事情还是他家人做人不地道的聊天记录，竟然他还截屏留存，让我大惊失色也感到异常的无奈。
一个人把自己的亲生父母都出卖，真不敢想象以后如果真的在工作中遇到坎坷，岂不是把公司也出卖个别人。
这种没有分寸感与界限感的人，忘了做人的底线与根本。无论如何是不能被用的。
即便父母有一万个不是，但是在面试这个环节，也不是自己把家中的事情向外人透露的理由。情商极低，做法太low。也取得不了别人的同情与信任。
后续他一个劲的同我来电，并让加上微信我都一一回绝，道德品质是一个人最根本的底线，没有了这个东西，做为一个人的意义很低。
04
我晚上的时候同一个同事在聊着工作中的一些事情，同事一针鸡血把企业的很多问题看的很透彻，把公司面临的问题与破局的方法都说了自己的想法，一个公司是要从制度上去改变这个企业的发展，而不是用单子单纯的驱动企业的发展。想着从公司的软实力与硬实力上一同改进方可。
我们现在就走在这个岔路口，有千头万绪的事情需要重新去复盘，规整。
换句话说就是重新出制度，重新去改变。
我也很清楚，这很难，但是改变之后就是另外的一番天地。
05
我们在聊的过程中，他也提到了说内心不安静，总是有时候会很急躁，这可能就是对事情的把控感不够强吧。
能够坦然的去接受能接受的，接受不能接受的，这可能就是成长吧！总是在一次次的痛苦中，在一个一个的麻烦事情处理之后，自己才会真正的长大。
在与同事交谈的过程中，“他说道：企业虽然有问题，但是我依然热爱他，愿意与他一起成长......”说的我既感动也佩服他年级轻轻却有这么好的心胸与视野，一个能够看透局面仍然热爱的人值得敬佩与交往。
回企业的路上，我开着车，因为的车技术很烂，速度也很差，但是他仍然鼓励我：“你很勇敢，未来的你更棒......”
外面的马路上车来车往，霓虹闪烁，但是我的内心却异常的坚定，相信明天一定会更好，相信自己.......
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