招工限制年龄合法吗？
招工限制年龄合法吗
历来企业招工和招工广告，都有设定年龄限制，
这已经是一种熟视无睹的招工怪圈了。
既然退休有年龄规定，
在没有退休之前，招工必须不能设定招工年龄；
否则就是违法。
国家应该有严厉应对这种现象的处罚措施。
劳动法有些规定也是欠妥，与退休年龄规定相悖。
比如员工50岁后，企业可以单方面解除合同，
不需要补偿他们任何解雇费用，
而国家规定退休年龄需要60岁，
在企业辛辛苦苦干了几十年，
青春岁月都留给了某个企业，
才刚到50岁，说解雇就解雇了。
招工限制年龄合法吗
他们年过半百，回去要干什么呢？
也许有人说回去可以种田地，
可是，有多少人没有田地可种了？
有田地的又有多少人不会种田地了?
做小生意吗？城乡几乎无处摆卖了！
这些还算壮劳力的人群，过早解聘他们，
过早剥夺他们的工作机会，几乎是在浪费资源。
对于他们，对于社会生产力，都是一大损失。
所以，招工不能设定年龄，否则要严厉处罚；
凡事有悖国家政策的法律法规，应该修改一下。
如果50岁企业就可以单方面不让他们工作，
要想延迟退休年龄，这个貌似毫无意义的理想。
法规需要面向全国公民利益，
也不可能仅仅只对公务员，
以及国家企业，国家事业单位这些人群吧？
招工限制年龄合法吗
有人说:
你今天不努力工作，明天就要努力找工作！
这话看起来没有毛病！
可是，如果你的年龄在那里，
不论你怎么努力工作，都要再找工作！
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招工限制年龄合法吗
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