部长经常在后台收到这样留言：

“背调，无从下手。”

“对HR小白来说，背调真的好难啊。”

“打电话做背调，求职者的「前任」一言不合就敷衍。”

看到这些，部长情不自禁的悲桑了五分钟。给自己加了一点戏不要见怪。

背景调查是保证招聘质量最有效最重要的手段，不仅可以提前排除风险，还能给候选人一个客观公正的评价。

本着为各位小伙伴「识别人才，降低用人风险」，更好地进行背景调查的目的，今天也要给你们开启宠溺模式，总结了几条背调过程中的超级实用的小技巧，现在分享给大家哦~

Part.1  背调的内容有哪些？

由于每家公司的业务、规模和招聘岗位的不同，背景调查的内容也会做出相应倾斜。

但总的来说，背景调查的内容可以分为三大类：学历，工作经历和收入。

1. 在各公司的就职时间、职位、晋升或降职情况、离职原因；

2. 实际工作内容和责任、业绩评估情况；

3. 现任职位的薪酬福利状况；

4. 工作能力、态度和性格特征等；

5. 有无长期缺勤或病假（身体健康状况）；

6. 有无签订竞业禁止协议；

7. 有无劳动争议或纠纷。

部长小提示：对于所有调查得来的结果，能量化的尽量量化，避免“还好”之类的模棱两可的回答。

Part.2  如何开展背景调查

①用学信网查验真假学历

通过学信网对候选人的学历、培训经历、证书等进行调查。

②企业HR联盟

随着行业发展的日益成熟，不同企业的HR也会建立HR联盟，相信大家也加了很多这样的社群。

通过这种方式，相互接受流动人员的背景调查等，使候选人的背景调查可信性更高、更易于操作。

③委托第三方调查机构

利用第三方数据库和法院、公安机关、学校及部分企业之间的战略联盟优势，迅速调查清楚被调查者的背景信息，对于那些在违法边缘试探的候选人，也能快速识破！

④电话调查

直接致电简历上的工作单位，了解候选人在原单位的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等。

部长小提示：如果候选人还在职的话，就不要打电话过去了，避免给现在的工作造成不必要的干扰。

⑤问卷调查

把设计好的背景调查问卷通过邮箱或传真发送给求职者原工作单位的相关人员，请其在一定时间内给予回复。

⑥网络调查

通过微信、微博等社交网站也可以了解候选人的很多信息。高职级的候选人还会涉及到在媒体上公开发表的相关的采访、谈话、文章等内容，通过这些也能窥探一二。

Part.3  背景调查有哪些平台？

1.中国高等教育学生信息网(学信网)---学历真伪验证，用于查验2003年后毕业生的毕业/学位证。

网址：http://www.chsi.com.cn/

2.背景调查互助会---入离职时间、工作岗位、是否有违规违纪、是否有劳资纠份、离职原因、大致评价等的基础背调项目，是HR的互助背调平台。

网址：http://www.gooho.cn/

另外，如果候选人有负面评价或者说辞存在出入，一定要仔细斟酌，综合评估，避免个人恩怨伤及无辜。

今天的应届HR的背调小课堂到此结束，总之这一顿操作下来，背景调查应该能游刃有余了吧！

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