接上篇，2019年来喽～
服装的淡季年后直到清明节，到6月底又开始淡季了，所以服装店尤其像我这种小实体大把的淡季时间，7月份带着蛋糕妹哥婆婆出去见世面啦～
南京-桐庐-义乌-杭州-苏州
去见一见朋友和同事们，她们现在在干嘛！有没有想要一起开店或者做事情的打算。结果发现大家都挺忙碌的，在车贷和房贷每个月占收入1/2的现在，让她们辞职一起创业简直太难了，毕竟她们现在月收入过万也是付出了很多年不好容易熬出头的，轻易地辞职创业，成功和失败5050机会的今天让她们太难做决定了！
看着大家努力的样子，听了大家工作的现状和各种精彩的故事，出去上班的心又燥热起来，或许上班是真的收入稳定又快速成长的唯一方法吧！
在马瑞瑞的推荐下去了ROCOCO，学长制氛围是我喜欢的，每位同事努力拼搏的状态是我热爱的，都没有详细了解就稀里糊涂的接管了差到爆的安徽省，我的总监承诺我说年薪多少，虽然不是特别高对于特想出来工作的我而言抓到了一根稻草。带着女儿婆婆奔赴了安徽，整个安徽都是联营店铺也就是客户的店铺，而且14家店就14个老板做的特别分散，而且老板们其中10个没有服装经验尤其女装经验不是做黄金就是做运动等，相较而言基数特别低，我到现在都认为最关键的就是出在市场部人员问题上，如果他不急于开店他不会甲乙双方忽悠～对品牌没有任何地域影响力的提升，对客户来说基本没有赚钱的基本都是亏损的，压根没有起到双赢的结果，在这种结果下，运营再有能力提升结果也很难体现。任何一个公司以结果说话，第4个月的工资让我很意外的低～总监说给我的薪资方案老板没有批，那我懂了什么意思就说那今天就是我最后的上班日。（插曲是：中间有两次很有种-白目的让老板很恼火，1.定2020年目标，安徽的520万目标无法定下去，我说那就多开优质店铺才能把缺口补上，老板立刻打断说：说了1分钟都是在说别人的问题而不是说你的问题，这点我现在认为到了某个级别之后只想听自己想听，这就是很实在的问题，那我想反问，为什么开不出来？2.工作群中老板也在，周六我数据已经拉过，给到大家，环比和同比差异，每家的差距，因为周六达成差所以周日在群里我让大家及时跟进，冲周日的目标。老板一个截图发给管理群说：这些话文员也可以表达，要给到方法。零售就售前售中售后3大点，天天说达成还是差偶尔口头激励一下有什么错呢？然后我的总监说把老板踢出去，然后老板被我踢出去以后又去总监去打我报告～）也就是我被老板列为头号眼中钉！至于薪资方案我也猜到结果了～在这里我认为是总监的问题，既然你做不到刚开始是不是就不应该对我承诺一年年薪多少！
综上职场就是这么现实，你如果是老板看的上的人那么即使你做的不好，那也是因为大环境。如果你是老板眼中钉，那对不起骚凹瑞喽！
人啊就是这么贱，开店闲得慌的时候想念上班的稳定，上班压力大的时候又想念开店的自由～所以这时候我问问我到底想要的是什么？我5年计划是什么？我未来想过什么样的生活？我想要成为什么样子？这个年纪我希望自己工作是忙碌但是轻松的状态，能有自己的事业，不管这个事业大还是小，这个事业是我自己建立起来的，但是还是喜欢卖货，能带着蛋糕妹和蛋糕爸一年有两次见世界的机会，希望蛋糕妹能享受到好的教育和医疗资源。这样细想了以后开店是我目前可以做的，加上电商是不二选择了～不然没有其他途径可以完成我的梦想。（如果谁看到我这篇文章，我可以明确告诉大家打工-写字楼上班的也是打工，也就是只要老板给你发工资的都叫打工，都是发不了财的哪怕小财。而且周边优秀的人跟你没有任何关系，跟优秀的人在一起，如果你自身不提高，你还是你自己，别人始终是别人，优秀始终属于别人。）当然自己创业也不一定能成功，但是你不开始永远也不知道结果怎么样！在37的年纪从头开始真佩服自己的勇气～因为我上班时候经常害怕哪一天这个公司倒闭了我45岁外从头开始，至少37比45岁早8年开始也算好吧！哈哈哈
没有哪种选择是对或错的，只要那是你想做的就抓紧时间做的～因为你也不知道意外和明天哪一个先来到！加油吧蛋糕妈～
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