如今，许多企业人力成本居高不下，不得不减员增效。因此，裁员的消息不时出现。
再看人力资源领域，从业者普遍面临的现状，一是竞争压力大，生存压力大；
二是同行遍地都是，从业者数不胜数，而工作轻松、收入丰厚的企业数量毕竟是少之又少；
三是消费水平想提高，却难以求高，几乎所有的商品都在涨价，尤其是房价、医疗费和子女的受教育费更是让人难以承受，就是工资不见涨；
四是企业里的行政、人事、招聘、文员等岗位，很容易被职场新人所替代；
五是晋升空间有限，只有销售冠军或者服务冠军，才有可能晋升的机会，一年至少要保持3到5个月的月度冠军，才有可能被提名晋升；
六是行业单调乏味，一旦处于职场食物链的最底端，体力劳动＞脑力劳动，每天都很忙很累，收入却并不高，而自己所熟悉的体力活也会逐渐被以AI（人工智能）、大数据、物联网、区块链等新技术所替代。
出路何在？一是跳槽进入同行的公司，换个工作，只要踏实肯干，每月多出300元到500元收入，应该不成问题。
二是换行业，转型做别的，这意味着一切都要从头开始，一般来说，转型成功的概率是万里挑一。
三是自主创业，另起炉灶，自己当老板，表面上风光，实际上困难重重，涉及到办公场地、人员、培训、资金、设备、工具等问题，处处都要牵扯大量的时间和精力。一个头疼的问题是，你如何与自己前东家相比？比到最后，就是你的价格比别人便宜，结果是，一旦进入价格战，那就意味着离失败不远了。
人往高处走，最好的工作永远是下一个！工作可以换，社保不能断，不然真的很麻烦，尤其对外地户口！
社保信息化服务是未来人社部门工作的重要组成部分。人社部指出，“互联网+人社”是“十三五”乃至更长时期内人社信息化发展主线，是人社信息化发展的新阶段、新领域、新提升；要以“实现大服务”、“构建大数据”、“搭建大平台”为奋斗目标，准确把握人社事业发展的阶段特征和信息技术发展趋势，抓住国家实施“互联网+”、大数据战略的有利契机，科学制定“互联网+人社”行动计划；充分发挥人社大数据开发应用的效益，引领推动人社工作转型升级，创新经办服务模式，强化便民惠民能力，更好地服务群众、改善民生。
据权威部门统计，2018年底，全国实有市场主体达1.1亿户，其中企业是3474.2万户。2018年新增市场主体2149.58万户，新增企业670万户，平均每天新增企业1.83万户。到2018年末，全国就业人员77586万人，其中城镇就业人员43419万人，年末全国参加基本养老保险人数为94293万人，仍有34%的人口的社保处于“中断”状态；截止2018年末，在近14亿人口中，缴纳公积金的只有1.4亿人，仅相当于1/10。
以上每一个点，每年所产生的价值都是在万亿以上。可以说，社保代缴领域，是一片创业的蓝海。
金优保是金保互联旗下专注于企业/个人社保、公积金代缴的第三方服务平台，是在国家2020年全民持保的战略背景指导下服务中小企业和灵活自由职业者的机构，该平台以社保公积金服务为切入点，落实贯彻执行普惠民生，真正实现让绝大多数人“老有所养，病有所医，落户无忧，买房不愁，购车轻松，上学无虑”。
金优保主打的三个产品：一是企业/个人社保、公积金代缴，二是企业灵活用工的社保解决方案，三是个人独资企业的工商服务、财税管理、资质许可、税筹服务等，在手机上即可操作，省时省力又省心。金优保不仅仅是一个社保代缴的线上服务平台，更为重要的是，它是一个用手机进行创业的平台，经销商的投入非常有限，只相当于一顿饭钱。
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