你所谓的努力，只是感动了自己

文 | 厦九九

1.

筹备了两个月的活动终于结束了。团队累成狗，连着好几天黑着眼眶熬着夜。过程惊险曲折，有伙伴凌晨3点还在运送物资，因为瞌睡差点把车开到河沟里。付出了这么多，结果却差强人意。

在总结会上，我特别想和团队里每个人说：“很多时候，我们所谓的努力，不过是在感动自己。”因为上述的筹备过程和结果，完全可以是另一个版本。

有个说法是“在工作中，请远离那些不聪明且勤奋的人。”所谓“不聪明且勤奋的人”，往往就是那些明明已经很努力，却没有创造价值、取得成果的人。他们所做的大部分努力，只是感动了自己。

2.

大学毕业头两年的我，就是典型的不聪明且勤奋的人。

为了改好一份方案，常常加班到凌晨三四点；

为了出一份市场报告，可以整个周末不休息；

为了给客户流畅地汇报，在公交车上还开电脑看方案；

为了去现场市调，整个人被暴雨浇湿、在泥泞的工地摔跤。

你看我多努力、多能吃苦，每每想来，都觉得自己已经足够拼命了。

但事实是，我在公司的存在感一直很低，从未被重用。工作快两年没什么大业绩，离开的时候悄无声息，无人挽留。

因为努力不是一味地“使力、使力”这么简单。聪明的勤奋，才是努力的正确姿势。做事情前先得动脑子，花心思去琢磨，而不是拗足姿态，盲目蛮干。

3.

《精进：如何成为一个很厉害的人》一书中说：

“努力，是一种最需要学习的才能。”

在心理学上，“才能”被定义为：自发地重复出现且可被高效利用的思维、情感或行为模式。

而思维、情感或行为模式，往往直接决定了我们面对事情和解决问题的方式方法。

努力从来都不只是一种信念，抑或是意志力的较量，它是饱含我们思维方式与情感的行动。行动须有策略，这种策略体现在执行程度的把控、个人资源的调配、行动方向上的选择，以及过程中各种应变的调适与优化。

也就是说，在努力这件事上，我们更应该思考的是——应该把一件事做到什么程度？应该采用什么样的策略来投入自己的时间和精力？怎样让有效的努力能够持续下去？

4.

努力，首先要有不苟且的态度。

“不苟且”，是指一丝一毫不草率不苟且的工作态度，把一件事做到自己所能做到的极致。

可我们大多数人，并没有用努力达到优化过程、实现目标的效果。

比如我前文提到的努力：

熬夜改方案完全是按照上司的意见，没有自己的思考和优化；

牺牲周末写报告只是按部就班，没有想过如何做得更快更好；

在公交车上赶着看方案，是因为前一天没有充分演练；去现场市调所受的皮肉之苦，也并没有转化成工作中的专注与用心。说白了，我都对不起自己所受的苦。

5.

正确努力，还需要找准目标。

没有目标和重点地努力，其成果同“混日子”没有多大区别。而太多目标和重点，其行动也和“混日子”没有多大区别。

我曾经就吃了不会“舍弃”的亏。年轻人嘛，精力旺盛、兴趣广泛，什么事情都想尝试一下，什么东西都懂一点。可到头来什么事情都做不精、做不深，没有什么东西是真正擅长的。这就像挖了很多口很浅的井，结果一口井都没有水出来，白费工夫。

你的努力要聚焦，专注发展你的优势才能，做你认为最重要、最有价值的事。这也意味着你需要不断能动地优化你的努力方向，找关键，拎重点，牵一发而动全身。

如果你把80%的时间和精力花在最重要的那20%上，事半功倍也就离你不远了。

6.

努力的过程一定是艰难的，需要你坚持所热爱之事。

有些人很幸运，为热爱的事努力，痛并快乐着。而有些人努力是努力，但却爱不起来，所以没努力多久就放弃了。

可是啊，只有深入下去，才能培养出真正的兴趣，最后变成热爱。如果对一件事了解不深，总是浅尝辄止，自然体会不到其中的妙处，也自然不会热爱。尽量让自己全身心地投入到所做的事情里，也许深入下去就会生出热爱了呢。

很多人因为热爱而努力，也有很多人因为努力而热爱。跑步对我来说就是这样，Just run了大半年，从一开始的痛苦坚持，到后来的享受过程，再到每次奔跑带来的妙不可言，发现自己竟然如此热爱，最后直接转行做了跑步相关的工作。

你看，努力远不是我们所谓的勤奋这么简单。努力是一种最需要学习的才能。聪明地、有策略地努力，才是开始努力的正确方式。别再让你的努力，只感动了自己。

愿你的每一次努力，都能为自己和别人创造价值。

End.