离春节还有不到一个半月了。
最近在朋友给发财哥的微信后台留言中，“年终奖”、“加薪”是经常被提到的关键词。大家的关注点主要集中在三个方面：
拿到年终奖后怎么理财？
有没有办法提高自己的年终奖？
觉得自己工资偏低，想跟领导提加薪的事儿，但是又不好意思开口。
怎么解？
第一个问题，我觉得理财跟年终奖没有必然联系，不是年终奖也可以理财，而且到了年底，春节期间还是需要一些现金储备的，如果你留够了过年需要的开销还有剩余的话，其实很多理财品种都可以选择，比如P2P网贷、银行理财、指数基金、保险等等，或者可以配置一些流动性强的活期类理财产品，余额宝、理财通这些。
关于第二个问题，其实也是个伪命题啦，因为年终奖的分配机制一般都是公司在薪酬制度里面已经做出了规定的。
发财哥上一家公司，也是一家上市公司，年终奖的制度是这样的：
首先公司会有一个总的年终奖的池子，这个奖金池是根据公司这一年的盈利情况来确定的。
然后，各个业务部门在年终会有一个总体的考核打分，A是优秀，B是良好，C是及格，打分的依据就是各个业务部门报送自己年初业绩目标的完成度，然后公司创始团队再结合自己的打分，给每一个业绩部门相应的考核结果。
A类部门，拿到基准年终奖（5个月工资）的150%-300%，B类部门拿到基准年终奖，C类部门拿到基准年终奖的（70%-85%）。
大的逻辑就是：
蛋糕就这么大，哪个部门干的好就多拿。
当然，这也是一年当中各个部门打架打的最激烈的时候，挣功挣的头破血流的，打完之后，来年跨部门合作还是和和气气的。
各个部门的蛋糕分好之后，接下来就是部门内部的分蛋糕游戏了。
和部门之间的分蛋糕规则是一样的，部门内部给每一个员工做考核，然后根据考核结果来分蛋糕，业绩突出的员工自然拿的蛋糕多。
所以，如何提高自己的年终奖？
这个问题，发财哥确实也给不出答案，真要给建议的话，那就是平时多努力，多付出，好好表现，争取超额完成自己的业绩目标。
如果你每年都能完成的很好，那么等待你的就是升职加薪。
这大概也就是职场的生存逻辑。
对于朋友提出的第三个问题，“觉得自己工资偏低，不知道该不该跟领导提出加薪的要求”，发财哥倒是觉得这里面还是有一定的门道儿。
操作好了，你加薪的概率会大很多，10%-50%的加薪幅度，对于工薪阶层也是一笔不小的收入。不要白不要啊。
首先，发财哥要先跟大家讲讲公司的薪酬标准的制定规则。
对于正规的公司来讲，人力资源部门对每个部门的每一个工种，都会有一个标准。
人力资源部门怎么来确定这个标准呢？
很多公司的人力资源部门会委托第三方公司做薪酬调查，了解同行业同工种的薪酬水平。
了解之后，大方一点的公司会把薪酬标准定的稍微高于行业平均水平，抠门一点的公司则会把薪酬标准定的低于行业平均水平。
确定这个岗位的薪资标准后，会在这个标准上设置一个浮动区间，比如薪酬标准是10000元，那么一般会在8000-12000之间浮动。
这个浮动区间是根据每个求职者的面试表现或者面试官对他（她）的综合评价来定的。
如果面试者提出的薪酬要求高于最高浮动上限，那么人力资源部铁定要跟你讨价还价，我见过最狠的砍价，腰斩的基础上再打个7折……
所以，你会发现，同岗位的同事薪酬都是不一样的，有些差的还挺多。
这也是为什么所有的公司都实行密薪制的原因。一旦私下讨论薪酬，一般都是开除。
怕薪酬低的员工心里不平衡，闹事儿呀。
那么，问题就来了。
你怎么确定你的薪酬偏低呢？
最直接的方法就是向同行业其他岗位的朋友打听，或者看看招聘网站上同类职位的报价。
这样你就对你这个岗位的平均薪酬有了一个了解，再对照自己的工资单，你就知道高还是低了。
但是，最关键的问题是：你觉得你工资低了，公司会这么认为吗？
这也是很多有加薪需求的朋友，又不敢跟上司或者人力资源部提出来的最核心的地方。
试想想，当你面红耳赤的跟上司或者HR部门支支吾吾提出加薪的需求后，对方给你怼回来：我们觉得你就值这么多钱啊。
遇到这种情景，是最坏的结果，基本也宣告你在这家公司职业生涯的结束。
一方面，你的自尊心受到打击，对公司的忠诚度也会大大下降。而且，你在上司的眼中已经被划入不知自己几斤几两的行列了。说白了，就是没法混了。
所以，这种直接提出加薪需求的做法是发财哥最不推荐的，除非一种情况，那就是你真的是部门牛逼的不可替代的核心，同时你也抱着不给老子加薪老子就滚蛋的破釜沉舟的心态。
那么到底怎么做才能达到加薪的目的呢？
这里发财哥又要讲到人力资源部的“潜规则”了。
其实，你所在的部门和人力资源部，在年终终结的时候，对部门的每一个员工都已经有了一个判断标准了。你是不是核心员工？你值不值得培养？根据你的表现，薪资是不是偏低？他们都明明白白的。
那些核心员工，根本就不需要提加薪需求，公司也铁定会给他（她）们加薪，最尴尬的就是那种业绩考核中等，薪资低于职位平均水平的人。
公司也需要你，部门也离不开你，毕竟你一走公司又需要走一遍招聘流程，新来的人还需要时间熟悉业务。所以你一旦离开，公司还是会有些纠结，会想办法挽留你。
对于这一类朋友，发财哥给你一个建议：从现在到春节前的这段时间，到各大招聘网站去更新自己的简历，同时特别要留意两点（敲黑板提醒），一是一定要把简历设置成所有人可见，二是一定要把自己的预期薪酬写上去。
为什么要这么做？
你们不知道的是，大部分公司的人力资源部，每天，或者每周都会监控公司员工在各大招聘网站上的简历更新情况，特别是在年底，春节后（每年的3、4月份是跳槽高峰，也是人力资源部最崩溃的时候），监控的尤其频繁。
人力资源部会及时的把监控到的简历更新情况，通知到该部门的负责人以及直接上司，以便公司随时掌握人员可能会发生的离职情况，做好预案。
这里的“预案”包括两个方面，一是做好重新招聘的准备；二是需要挽留的加薪的加薪升职的升职。
发财哥在上一家公司的一个员工就是通过这种方式，得到了一次50%和30%的加薪幅度。如果他当时不更新简历，估计也会给他加一点，但是不会加那么多。毕竟，他当时所做的工作并非那么的不可替代，只不过考虑到他一走会重新面临新人招聘和培养的时间成本。
所以，讲到这里，大家应该都明白了。
想明年涨工资的朋友，去更新你的简历吧！
写到这，发财哥还是想重申一下自己的观点：工资收入只是你的辅助性收入，工资外收入才是你要花更多心思考虑的问题。要实现财务自由，只能靠后者。结尾给大家泼个小小的冷水。
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