盛世赢家教练一部易红霞2018年12月22日分享：
今天可谓是一路停停走走，工作生活各掺一半，回到家已经是11：30了，考试我并没有失去信心，而多几分决心。学员不断的发信息给我，分享孩子参加年会节目被激发出的表演欲望，从而感受到孩子是父母的骄傲的那份欣喜和分享的喜悦。关心学员并不难，并非专业能替代的，就是小事用心。
学员报名储值卡，这个就有点让我小兴奋了，因为这是一次密切跟进产生的结果，当然过于乐观后内部财务的沟通，令我成长有佳。我不再是因为对方直摃的语言而放弃自己想要的结果（当时内心是受挫的，想到先生一次又一次的强调让学员体验不好，就是我们的问题），从中也看到很多公司员工的离开大多数并不是因为企业或老板的问题，而是在多次内部沟通没有得到有力的支持，或带着个人喜好来对待人的态度，从而逃避这样的难堪和为难。想起先生讲的做为上级就是解决伙伴不能解决的问题。格局，格局，格局，没有站在经营企业的方向面对问题的发生，只能生发更多的情绪导致结果的不善——因为掺杂太多个人喜好。
两位先生不易，所有在管理层面的家人也不易，大爱的两位先生，创建赢家系统，赢家文化处处体现，不是被文化教育受益，就是带着自己固有的模式给文化抹黑，而我更应该的是正气面对，思维更需要拓宽一些，首席説：“遇事不要慌，灵活一点。没有事儿的。”如果得不到首席的支持，我想我一定会给先生反馈。无助时不能让结果流产呀！（我看到勤奋的我，并不是一个敢于为结果负责任的人，所以我必须突破）
不经一事又如何成长?这就是基础的不同，这就是性格的不同，这就是差别！努力吧，不太经事的我，不要告诉自己年龄大，这是最毁灭志气的理由，因为机会真的不多了，或许接下来的心力挑战还会更大。
刚完善一事，一个青年班的学员，电话来了不愿回家面对和父母的沟通，真的很难，难的是孩子无力抗拒父母高高在上，必须服从，挖苦讽刺，咄咄逼人的感受。一直以来底气不足的我，在这件事上也寻求了首席支持，不管对方如何看待我，该讲的一定要讲，觉得内心的底气好像找到根源了，责任，责任，责任，分清楚哪些是自己的事，哪些是别人的事儿，哪些是老天的事儿！我不是神，我承诺不了我能解决别人的问题，我只能承诺解决自己的问题，带对方看到自己的责任是什么。我再一次与自己的铭印作斗争，显然这次成效不错。
一次又一次的面对内心的冲突，调试调试再调试，如果我不突破不信任的铭印，那么一次拒绝就会永远无果，不反馈问题那么我就是问题的生产者，这次在与叶首席的对话中感受到叶首席照顾我的感受，呵护我脆弱的心灵，在调整自己，谢谢首席！赢家男人最有魅力！
【易红霞——绽放生命，用爱点燃生命的幸福女人！】
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