很多人感觉被工作裹挟，其实是因为工作的目的只是为了“满足他人的期待”。
如果一味地在意别人的视线、害怕别人的评价，那么根本没有办法真的了解自己。
有时候会刷到很多人抱怨工作，里面涉及到工作本身内容的枯燥以及恼人的人际关系，帖主会说“心好累”。我想，人际关系的话，因为涉及到利益，难免是“痛苦的”。但如果我们觉得工作内容“没意思”的话，无异于“火上浇油”。本来就不快乐的事，变得“可憎”了。
其实我觉得还是有办法的，首要是做一个“满足自己期待”的工作。比如说工作的内容，得是自己觉得“有意义”的，不仅仅指收入的意义，更多的是自我的发展计划。可以时不时评估一下：这份工作带来的经验、技能、知识、平台资源等等，是否满足了我们自己的期待？
其次呢，就是将“事是事”这样的理念植入到工作思维里，少一些“人”的情绪化，多一些“机器”的客观化。做一件事，得到的就是做一件事的收获。听上去好像是什么都没说，但我们怎么做一件事，其实最后收获的就是事件本身能带来的各种好或者损失。比如，很认真的去学、去做，那么大概率会收获到一个知识的增长以及一个积极的结果。里面可能遇到一些不想认真学、认真做事的人，那么将他们视为挑战就好，在自己的能力范围之内、健康考量范围之内，看能不能去补一补；如果实在不行，导致了最后事情没有达到最初的期望值，我们也是学会接受并且学到一个教训 — 如果是团队合作的事，选择合适的团队很重要。总之，我们的行为、思维，其实是可以一体化的东西，不要为别人的行为、思维而“生气”，那样的话证明我们的掌控欲过强了；我们本质上就不同，那么我去尽量按照我自己的想法来做人做事就好。如果是团队，那尽量商量、讨论、为了一个共同的好的结果而“协作”。
我越来越觉得很多事情都有“方法论”，但高于具体方法之上的是我们的认知。我们如果可以认识到“我们本就不同，我们应该把自己和别人的人生课题分开来”，这真的是一件大好事！可以减少太多的烦恼了！这也是我最近两年的重大认知成长吧，就是开始了解到自己原来真的是“忧人”，总是会“期待别人按照自己的想法做”，这真的是有点“强权”了，而且事与愿违。
现在我知道，人生本就短短三万天，如果花这么多心思想去“操控他人”，那简直是超级浪费自己的时间耶……我们可以“操控”的其实是我们自己，而我们自己其实可以很强大、很有能力、很有自主性可以过好自己的人生。然而，我们的认知局限可能就是“我们要紧紧和他人绑在一起才可以过好自己的人生”。多狭隘啊，但这就是曾经的我的认知局限。
现在，跳脱出这个思维，相信自己，相信靠自己的计划表，靠自己的行动和努力，可以一点点更好，一点点成长，一点点进步。这样的脉络，带来的将是巨大的自我成就感和幸福感，不是吗？
不仅仅是“工作为了满足自己的期待”，人生亦是。
想起曾经，自己会期待别人做这个做那个，或者说期待别人回复自己设想好的话语，或者期待别人发送新年祝福或者买礼物……现在看来，这些就算是发生了，心里只会觉得“谢谢”；如果没有发生，心里完全不会在意。只看看自己、审视自己、评估自己有没有去分享快乐、学会付出、多多善意、积极思考等等等，把目光和期待都投射到“我”的身上，去训练自己的正向思维、去一点点调整自己的行为，那么真的就可以做到“知行合一”了。
这算是一个我要奋斗的目标吧。
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