今天参加培训,讲课老师建议老师“少一些管理,多一些指导。”
他举了辅导女儿写作业的例子,女儿字体写的太小,妈妈就以惩罚的方式要求女儿写大,如果发现写的小,就惩罚女儿再写10遍。
可是,妈妈这种简单粗暴的方式并没有让女儿有多大变化。
爸爸则不一样,他先观察女儿写作业的状态,发现女儿写作业时,握笔太低。于是,他指导女儿握笔高一些…。
妈妈给的是方向指导,爸爸给的是方法指导。
他又举了个例子,比如学生谈恋爱,我们应该做的是指导,而不是阻止。
这让我反思,在工作中,我为什么偏爱找某个领导汇报工作,是因为他总能给出一定的方法指导,不至于失误过多。
而有些领导总是要求我应该做什么,是方向,具体怎么做,没有指导和方法,当然这有利于发挥我的主观能动性,但是对于缺乏经验和见识的我来说,却很被动。
无论在工作中对于年轻的同事,还是










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