即使日常事务缠身
我们也要保留自己的创新能力。
员工可以自由表达自己的想法
纪律严明
但又要反对官僚主义，
在接近新想法时，
不要忘记自问“为什么不呢”
十分人才中的十分人才
得八分的人是任务执行者，
得九分的人非常擅长执行和制定一流策略
但十分人才
无须得到指令
就能主动发现问题
设计解决方案
并将业务推向新的方向，
十分人才能够为企业带来源源不断的收益。
---摘《苏世民我的经验与教训》
即使日常事务缠身
我们也要保留自己的创新能力。
员工可以自由表达自己的想法
纪律严明
但又要反对官僚主义，
在接近新想法时，
不要忘记自问“为什么不呢”
十分人才中的十分人才
得八分的人是任务执行者，
得九分的人非常擅长执行和制定一流策略
但十分人才
无须得到指令
就能主动发现问题
设计解决方案
并将业务推向新的方向，
十分人才能够为企业带来源源不断的收益。
---摘《苏世民我的经验与教训》
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这是一篇十分有内涵的文章。只有有内涵的人才看得到她的内涵。
本文标题：十分人才
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