46、组织心理学家试图用公平理论和期望理论解释和预测人们在不同的工作条件下是如何反应的。这些理论假定工人卷入某些认知活动，如通过与其他工人的社会比较过程来评价公平性，或者估计与自己的成绩有关的预期报酬。
47、公平理论(equity theory)假定工人被激励去维持与其他相关人员之间的公平或公正的关系；工人关注他们的投入（他们对工作做出的投资或贡献）及其产出（他们从工作中得到的回报），然后与其他工人的投入与产出进行比较。
48、期望理论(expectancy theory)假定当工人期待他们工作上的努力和成绩会产生理想的结果时，他们就会受到激励。
49、人们会从事自己认为有吸引力（产生可喜的结果）和有成就感的工作。期望理论强调三种成分：期望、有效性和效价。期望指一种感觉上的可能性，即工人的努力会产生一定水平的好业绩。有效性指这样一种感觉，即好业绩会导致某些好结果，如回报。效价指对特定结果在感觉上的吸引力。就某一特定的工作环境而言，你可以想象这三种成分有不同的可能性。
学习内容：《心理学与生活》之工作和组织心理学 书中指出：组织心理学家试图用公平理论和期望理论解释和预测人们在不同工...
优我读书计划第19天 《心理学与生活》 第12章讲述了动机的本质和动机研究的一般观点。动机归根接地分为三种：饥饿、...
拾得-20171028-《教育心理学》 动机与目标 壹-动机 指向、激发和维持某种行为的心理状态。动机明确了，足够...
缘起： 一，为什么要选择公平与不公平来研究？ 1，我们对这个感兴趣 2，公平与不公平与班级生活息息相关（非常相关）...
心理学家德西提出了关于动机的自我决定理论。他把人的动机分为三类，内部动机，外部动机和无动机。研究发现，被期望的外部...
04 期望理论（又叫“效价-手段-期望理论“） 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一...
1，公平与不公平的本质 2，公平与不公平的产生 3，公平与不公平与权利，义务......的关系 4，公平与不公平由...
动机心理学 51-59 自主、能力、归属的核心动机 【书中原文】自决理论认为，与那些受其他动机驱动的目标相比，受自...
花钱，也是一种能力。 《动机心理学》最后一章《动机科学与财富》聊了我喜欢的话题——金钱与幸福。 科学家们花费了数十...
读这本书的第11章，来写阅读笔记。 麦克利兰的说法：如果你想要了解一个人内心发生了什么，别问他，因为他不能总是准确...
本文标题：2023-心理学与生活-动机（10）公平与期望
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/uruvedtx.html
网友评论