从“女司机”看刻板印象带来的社会偏见

从“女司机”看刻板印象带来的社会偏见

一、刻板印象是什么

在马路上看到前面的车辆驾驶技术不行还乱变道，你的第一反应是不是“开车的是个女司机”？生活中这样的刻板印象还有很多：广州人什么都吃、学心理学的人都会做心理咨询等。这种对一个群体有固定的概括的看法的现象就是刻板印象。

二、由刻板印象导致的偏见

刻板印象的弊端就在于人们会认为这个群体的每一个个体都具有该特征，而忽视个体差异。在生活中，每个人都会因为刻板印象而被贴上某种标签，很多时候这些标签是消极的。这些消极的标签产生的直接结果就是偏见和歧视，今天我们想说的就是因为性别差异而导致的性别偏见。先看看这些描述词，你会想到哪种性别，第一组：强烈的独立性、支配感强、竞争心强、冒险精神强、自信心强、抱负宏大；第二组：喜欢聊天、雅淑温柔、文静、对安全有强烈的需要、善于表达、脉脉温情。大部分人看到第一组词会想到男性，第二组词会被认为是描述女性的特点，社会心理学家的研究表明，两性之间的差异并没有人们所认为的典型或者明显。这些内隐的刻板印象会产生对女性的消极观点：“头发长、见识短”、“女司机”、“剩女”等。性别刻板印象会导致在职场竞争中，女性想要获得跟男性一样的职位和待遇，需要付出比男性更多的努力，最典型的例子就是在美国总统竞选中失败的希拉里，她认为社会存在一个玻璃天花板，它就像一只隐形的大手在不知不觉中影响着人们的判断和社会的选择。“女司机”这个词背后的隐含意思就是技术差，开车技术的高低更多地取决于操作的熟练程度，而不取决于性别。女司机这个带有标签性的词语明显带有对女性的偏见。曾经有人提议中国女性的产假延长至三年，这提议的出发点是想充分表达对女性的善意与关怀，但是如果这些善意的背后意味着很多的女性要为此付出巨大的代价，你对这份善意会持何种态度。试想一下如果“产假休三年”真的实现了，还有多少用人单位会愿意雇佣女性职员，职场的性别歧视只会加剧而不会缓解。

三、对偏见的思考：如何构建社会公平

偏见和歧视永远都会存在，因为当我们去赞成一件事情的时候就会忽视那些站在背立面的人。歧视这个话题值得被讨论，讨论也许并不能解决问题，但是讨论的过程可以让大家听到另一方的声音。偏见和歧视的背后的实质是社会公平的问题，这个社会如今已经进步到让我们在吃饱穿暖后，有更多的时间和精力去思考关于如何消除偏见和歧视去谋求公平的话题。在构建社会公平的路上我们还有很长的路要走。