在学习运营研究社的体系时候，突然对于组织培训有了一些感受。在职场选择中，组织培训可以作为重要的参考依据之一。
对于新人来讲，如果在选择加入某个组织时很纠结，可以问下公司针对员工是否有培训之类的职业成长体系。不要听对方含糊其辞的说，有的啊。
而是了解多一点细节。比如，培训是什么主题，内容是什么，多久举办一次，有没有激励之类的，还有培训是谁组织发起的。
碰到那种主题明确，内容丰富尤其是和本职技能相关的，频率高，还有激励的，不要犹豫加入。
注意，单纯由人资部门发起的读书分享会，不在此范围。大概率不负责还坑。
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本文标题：关于企业培训的一个小观点
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