从毕业以来已经5个年头，过着不咸不淡的生活。换了3次工作，像个蜗牛一样一步一步的慢慢走。
说焦虑？简直无时无刻不在焦虑。比姨妈更频繁。为什么焦虑？不同年龄层的人大约有着不同的焦虑吧……
同事A，毕业2年，来公司两年，一个有点木呐一丝不苟的南方妹子，总是心存善意，不懂职场险恶。工作能力中下，薪水中下。
最近有事情迷茫，常常和我聊天，在考虑转职问题。奈何简历投了，电话却没接到几个，为数不多的电话中邀约面试的却并不是她想要的职位。搞得她信心不足，精力不足。
转职原因：环境问题大于发展问题。据本人说：直接接触配合工作的同事C针对她，不喜欢她。因为她刚刚接手同事B的工作，而B在和她交接时只把“东西”撇给她，而她不知道怎样操作也不懂其中厉害关系，自然做起事来不得C的要领。而C每次看她出错都会在心里给她加重一些讨厌，自然这关系也越来越差。
她呆的厌烦，自然工作也依旧不顺心了...但并没有放弃，自己研究琢磨的目前也有点上手了……
在此之前我曾经和她聊过工作问题，当时给出建议是换工作要趁早。她却觉得她一天有2个小时工作，6个小时可以学习考证，不想换。现如今，她想换工作问我意见，我却没那么建议她换了，虽然现在要加班完成工作，学习时间没有了，但是工作内容上却比之前更有含金量了...并且目前没有上手工作，对公司业务不熟，两年时间=没有有效工作经验。出去找工作也没那么容易。但也只是一个意见而已……
其实在我看来，一天2个小时的工作，不做也罢……公司不是国企，不是事业单位，更不是公务员，工作越少证明你这个人的工作价值越低，工资方面的提升暂且不说，自己本身也不会成长，个人在社会上的竞争力也会慢慢失去，看到的结果还是很危险的。
同事B，某都本地人，来司5年，为人处事大方得体，却稍稍有些欺软怕硬，但并无太大恶意，工作能力中下，薪水中下。
想起来我刚入司时，由于新接触行业+新接触职业=完完全全的新人。虽然已经有两年工作经验，却以一个刚毕业的大学生的身份进来的，工资也是。不懂的地方居多，岗位是个新岗位没有什么可借鉴的经验可谈，领导把她知道的东西讲给我之后，我一直在部门打杂，免不了受大家的支使。B有点小懒，常常叫我帮她做事，做错了却免不了一顿挖苦指责。没想到3年后这个角色却转变了过来，当我意识到时，我知道我必须得换个公司换个环境了。虽然我们私下关系不错，但工作上我对别人的态度却变成了我当时讨厌的样子。
同事C，某都本地人，来司十年以上。爱憎分明，喜怒哀乐全部都在脸上，脾气大过本领，工作能力中，薪水上。
说她的薪水上是相当于她在公司做的工作来说，换做同行业同职责的工资水平对比的话，应该是中等偏下吧。她一个月大约有2/3的时间是属于自己的，其余的时间是在工作。因年限最长，变成了部门最稳定的一个，所以即使平时发多大的脾气，部门领导也会忍让三分。
AB有个共同的特点就是不爱动脑筋，无论做什么事都只想知道怎么做，至于为什么做，鲜少考虑。后来我在和B交接时，她问的最多步骤。我有心讲讲为什么，她却一口回绝我：不行，我必须要知道先做什么再做什么。也许对她来说并没错，我只好按照她想要的讲给她听。两个星期后我离职了，再两个星期...依旧会在微信上问我各种问题，而这些都是之前讲过给她的。
焦虑，她们都在焦虑，同事A嫌没发展，工资低，事情杂，没有技术含量。同事B不喜欢改变，却不得不面对新事物，心里没底。同事C也许不焦虑，却时不时要对着对接的人大发雷霆。
说说我自己，刚刚来时什么都不懂，完全没有自信，讲的东西一窍不通q
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