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职场中，在同一个部门同一个岗位呆久了，特别容易失去学习的动力。这是因为，在舒适区里，工作任务基本上可以完成，没有难度，没有挑战，没有学习的外因。如果没有更进一步发展的想法，同时也会失去学习的内因。因此，一些职场老鸟渐渐地开始偷懒，以“存量”思维应对着快速发展的环境，直至有一天“被迫”下岗。
在我看来，在职场中，必须保持自己的学习力，不断学习新事务新技能并持续拥有核心竞争力。个人建议可以从以下三点入手。
【学习标杆】
如果是技术岗位，可以以认识的技术专家作为学习的榜样，不断精进技术，成为所在区域技术的顶端。如果不是技术岗位，可以以部门的领导作为学习的榜样，想想如果你是领导你会怎么做，不断提升做事的格局。
【接受挑战】
不要高不成低不就，高效做好琐碎的工作，勇于尝试全新的挑战。面对挑战，不要有畏难情绪，不要去计较得失。在挑战中，可以提升自己的技术，可以锻炼自己的综合能力，职场是不用上缴学费的最佳学习平台。
【找到圈子】
主动找到更高的舞台，和高手在一起，被动成长，实现快速飞跃。如果找不到学习标杆，也没有成长的机会，可以争取调到上一级部门，也可以主动寻找工作外的学习圈子。和高手一起，和小伙伴一起，快速成长。
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