到了年底的时候，一般单位上会比平时更加忙碌，各种各样的检查评比总结述职接踵而来，尤其是单位的综合部门，承担了大量的材料撰写任务，更加忙得不可开交。我作为一个基层部门的小萝卜头，材料的审核把关修改、具体杂事的协调推动、工作的安排分工、领导交办事项的处理……这些都是需要亲力亲为的，所以这段时间的工作也挺忙。昨天一天，好像从上班开始就忙到下班，一些个人的推进项目也就无法做了。
今年开年伊始，我省的交通安全形势就不容乐观。1月7日春运工作正式启动以后，省内发生了重大交通事故。全省公安交警部门的弦进一步绷紧，厅交管局各种各样的工作举措接连而下，新余交警的配套措施也相应出台。接下来机关警力也要抽出来去支援路面，到路面开展交通安全巡逻防控工作。感觉和以前相比，现在的工作压力越来越大，每个人都需要不断提升自己的履职能力，才能在不断变化的工作新形势下不落伍。
单位领导的工作要求比较严，我这个部门也有很多做的不到位的地方，单位领导对我们进行了严肃的批评，并对工作失误处进行了详细的指出，确实是讲的很有道理，我是虚心接受的。同时我认为领导细致的工作风格，对我的工作言行也很有启发，有助于我不断完善思考的着密度和工作的合理流程，并因此而提升工作的能力。昨天上午召开一小时的部门工作会议，向同事们传授领导的工作思维和工作方法，相信对大家都有启发。
工作的背后其实就是人，我们做任何一项工作，都要考虑这项工作背后人的存在。如果把人的关系给理顺了，可能在推进工作的过程中会变得更加顺畅。但是要理顺人的关系，并不是一件容易的事情。古人就曾经说过，人有愚贤不孝之分，其综合素质和品格是不一样的，并不是每一个人都有素质和觉悟。但是只要做通了人的思想工作，就会降低很多单位的内耗，事情的推进也就会变得简单多了。对我个人而言，如何在不违背工作原则的前提之下，尽量把人的关系处和谐，是必须要努力磨练出来的能力。
最近，亲眼目睹了好几次人与人之间的争执和吵架，对我也是一个警醒。我有几点感悟：一是争执和吵架真的没有必要，除了让人与人之间的关系破裂无法修补之外，没有任何益处，能够不争吵尽量不争吵，争吵本质上是一种幼稚的表现；二是不争吵并不意味着退缩和懦弱，我们为人处事的原则和底线，还是必须守住不能退让。这就叫做心如磐石，不说狠话，不做软事，维持住必要的颜面；三是始终要看清事情的背后是人，我们做事情可能并不能只是“就事论事”，而可能要“就人论事”。一件事情做完以后，人与人之间的关系是“促进了”还是“破坏了”，也应该成为做事成败的一个标准。
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