年轻人爱不爱加班

加班能和爱岗敬业划等号嘛？这没办法直截了当地回答，很大程度上，如果加班是真的有效的加班，那么划等号无可厚非。如果仅仅是为了加班而加班，那么这种无效加班硬是要和爱岗敬业划等号的话，我想周围的同事都会戴上有色眼镜来看待你了。--浅赤

先说说几个现象：目前拒绝加班的大多都是90后，90后是不想加班的主力啊，然后80后、70后虽然也是对加班是拒绝的，但是很多都不明确拒绝，为了养家糊口，不容易啊。那么如果加班不是白加，90后的这群年轻人，他们还是挺乐意加班的。

然后再来说说目前对于加班的看法。如果是真的是卡在完成项目的时间截点前的加班，无可厚非，必须加班啊。这种情况是无法回避加班的，除非你对时间的掌控真的很好，如果一旦这个时间还需要其他人来参与的话，可能这个掌控就会大打折扣，那么随之而来的加班就正常应对吧。如果只是说企业有这样的一个加班文化在的话，如果你无法适应，那就趁早走人。我觉得和一个企业没有共同价值观的话，无法长久待着，当然如果你能被同化，那就是相当好的。反之，那就算了，道不同，不相为谋。

最后，再说说经历过的几家企业对加班的一些处理。几乎我待过的企业都很弱化加班，如果你需要加班，那就是你自己的能力或者是时间没有处理好，这一部分的加班公司是不负责去支付薪资的。但是，如果在法定节假日或者是休息日的加班，那么公司会支付加班薪资或者是留着时间你后面自行调休。我觉得，我的价值观和这几家公司都比较类似，所以我留在公司的时间都挺长，相处也都很融洽。再加上公司对于请假也比较宽容，有的时候你调休也不扣工资，这样的企业很难不让人觉得可以对之忠诚。

年轻人不愿意加班还有另一种可能，目前副业、斜杠、自媒体等等太畅销了，他们愿意花费更多的时间在自己的意愿或者说乐意的板块。这样的情况下，只要他能如期完成工作任务，又为何要他在无效加班呢？

在有限的时间内创造更多的价值，我想这就是一个趋势，已经有很多人再往这个方向涌动了，那么，到结果，只是时间问题而已。

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