996，是一件可以讨论的事吗？
无论国家法规怎么定，无论社会舆论怎么攻击老革命，其实，这件事对于劳动者来说，是显而易见不需要你去掰扯的，因为，这件事儿你说了不算。
如果你的能力够强，那么选择权本来就在你自己手上。你是要进入一家955的公司，还是去一家天天喊着996却不谈钱只聊奉献的公司，完全由你自己决定。甚至你够牛，就由你自己决定工作时间、工作地点，996和你半点关系都没有。
如果你就是那种在菜市场被人挑选的基层员工、中层小干部，那么你也只有老实干的份儿。老板规定了996，跟你讲清楚，你的收入会比同行略高，包含了超出8 小时的工作时间按加班计薪方式给付的部分，请问你是干还是不干？老板合规合法，你也接受约定出卖自己业余时间，大家都有利可图，996就是一笔交易，你还拍什么砖呢！
如果当年你进公司时没有996的规矩，现在老板提倡996，那就看你自己了，这跟结婚前老婆温柔体贴婚后变成母夜叉，那是一样的遭遇，不想忍，一张辞职报告交上去你就自由了。一份工作而已，比起结婚离婚还要分割财产，简直太方便了。
大家也可以睁眼看看你周围，有多少人主动离开了阿里系，离开了华为等高科技圈，还不是痛并快乐地占着坑，钱多啊！
这里提一下，基本上那些喊着996的公司，都是老板营造的工作氛围，不会真把996写进公司规章的。你以为那些HR 是傻的吗，最高的水平就是让你自觉自愿996。
而那些喊着反对996的人，大多数人估计就是一辈子替人打工的命。只要想一想，假如你自己做了创业者，你愿意看着员工到点就在你面前消失吗？
总有些员工，哪怕老板定了996，他还是上班磨洋工。
总有些员工，哪怕公司实施自由考勤政策，他自己却干成了996。
所以，扯什么996啊，关键是看你自己想长成什么料，铺路的小石头，还是能让火车在你身上飞的铁轨？
如果你想要在公司成为担责任拿高薪的大将，多花力气多花时间是必然的，除非你有背景还不差钱。
举个例子。A和B同时进了银行，银行都有揽储任务，A家里有关系，一句话就来了上千万资金，A完成了指标天天闲着没事干，也不想再多干，进入喝茶聊天的境界。B上班兢兢业业忙着打电话找客户，下班了也不闲着四处去拉关系，B 的工作时间远超996，月底考核总结，他的业绩也不差。领导知道他是靠自己干出来的，即使多派的工作也照样干得欢，觉得小伙子踏实可靠能培养，遂收为心腹。
普通人家的孩子想要出人头地，常规路径就是多干活，除非傍领导家千金。
这年头乱讲话容易挨批，但在职场，大家都明白的套路就是：
你对企业是否有价值？要么有资源，要么能干活不在乎 996。
初级阶段，还是多干活，少扯什么 996。要么忍，要么滚。
那些经常做空中飞人的，在飞机上继续工作不是常见的吗？连闭上眼也在思考工作，早就超出了996。
拿高薪的成年人，哪一个是容易的呢！
有人说，结了婚有了孩子上有老下有小，真不能996，有人说，年轻时拿命换钱老了拿钱换命。
这的确是当今社会的真实情况，想要活得好，只能积极面对。
对于大多数人来讲，全心全力工作是初级阶段保证家庭生活的基础，与其废那么多话抵抗996，还不如好好考虑如何利用996。
无论在公在私，我们唯有努力安排好自己的 24小时，早起早睡、提高效率，不断提升自己，才能早日有钱又有闲, 才有资格叫板996。
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