新官的“三把火”烧多久才合适

新官的“三把火”烧多久才合适

新官上任必然要烧“三把火”、踢“头三脚”，早已成为中国人的思维定势，以前认为，这样做的目的不外乎三种考虑：一是引人注目、刷存在感，二是装腔作势、树立威信，三是展示才华、收买人心。作为下属的我们只要顺势而为、主动迎合，就可以明哲保身，等这“一阵风”过了，一切仍然照旧。

随着工作时间越来越长，接触的领导越来越多，慢慢的就发现其实不然。

特别是自己也当上了个芝麻官以后，就有了更为深刻的体会。说“为官一任、造福一方”未免有些太遥远，但想“办点实事、出点成绩”的确是发自内心的夙愿。

可是很多人，都从“三把火”“头三脚”一步步退化到了“混日子”“不作为”。为什么随着时间的推移，反差会如此之大呢？

总的来说，大致是经历了这样的心理历程。

1.任职之初，一心想着怎样去培养一批人才，成就一番事业，在迫切的愿望下，恨不得使出浑身解数、拼尽全部力气，为的就是那指日可待的工作成绩，在他人看来这“三把火”烧的确实很旺。

2.任职一段时间，就会深切的发现，倾己所有的付出与心理预期的结果大相径庭，整体上仍然是标准不高、效率不佳，于是就开始有些许的心灰意冷，工作热情逐渐减退。在他人看来这“三把火”终于烧得差不多了。

3.任职一两年后，虽然还想着凭一己之力去改变现状，可心底早就画上了一个大大的问号，这样做真的有用吗？长期以来形成的固有模式真的容易突破吗？在一次又一次的怀疑中逐渐退变为放任自流、听之任之。在他人看来，这“三把火”算是彻底熄灭了。

新官的“三把火”烧多久才合适

对于一个人来讲，良好习惯的养成都并非是一朝一夕的事，更何况一个单位的整体建设呢？所以，在工作中不仅要有一年干好几件事的冲劲，更重要的是要有几年抓好一件事的韧劲。

我们最大的问题就是冲劲十足、韧劲不足，如果短期内看不到既定的成绩就想着放弃，要知道新官上任“三把火”基本是烧不出什么名堂的，可如果为官一任持续烧同样的“三把火”就一定能烧出令人叹服的辉煌成就。

其实做任何事都是一样的道理，切莫急于求成、急功近利，而是应该看长远、立长志、使长劲，始终坚信，水滴石穿靠的不是蛮力，而是持之以恒！