03、常见股权激励模式有哪些？
每个企业都有自身的特殊性，从事不同的行业，处于不同的阶段，老板的性格差异，被激励的对象需要不一，等等，因此，需要针对不同的企业采取不同的激励模式，适当地激励模式能够提升被激励着的激情，而照搬别人的激励模式，不但不能达到股权激励的目的，甚至对于企业的发展是有害的，因此， 选择好股权激励的合适模式，为后面整个股权激励的开展打下坚实的基础。
常见的股权激励模式分为两大类，“实股”和“虚股”。所谓“实股”，就是被激励者获得的股权都是真实的，登记在工商管理部门的，取得了股东身份，享有股东通常所具有的权利。所谓“虚股”，被激励者并没有取得真实的股权，该股权也为在工商部门进行登记，通常只享有分红权，其他的权利如表决权等，都不享有。
3.1实股
常用的股权激励模式主要有出资购买、技术入股、接受赠与、期股、期权、限制性股权、业绩股权、延期支付、分红回偿等。
3.1.1出资购买
这是最传统的增加或变更股东的形式，有激励对象直接向现有股东购买一定比例的股权，或者直接向目标公司投入资本（增资）。
3.1.2接受赠与
就是直接向激励对象赠与股权，这种方式对于激励对象来说乐见其成，但是，由于激励对象没有为股权支付对价，所以，他们很可能不会珍惜。即便采取接受赠与的方式进行激励，也应当针对特定的对象并设置一定的条件，而且，赠与股权的数量也不宜过多。
3.1.3技术入股
激励对象以自己的知识产权出资，成为公司股东。特点：第一，权属清晰，但需要对知识产权进行评估以确保公允。第二，专利等技术的市场前景及需求变化较快，这部分资产的价值变动较大，如果有更先进的技术取而代之，则该知识产权的价值贬损较大，对于其他股东而言不太公平，所以，原始股东对于知识产权价值的评估应当要考虑到这些因素。
3.1.4期股
公司将约定好的股权价格授予激励对象，激励对象在将来可向公司支付对价方可获得股权，同时获得完整的股东权利，在没有支付对价之前，仅享有分红权，不能获得其他股东权利。
3.1.5期权
期权和期股这两个概念很容易混淆，意思差别甚远。期权是指在未来符合行权条件时，激励对象才能取得股权。真因为激励对象和公司是利益共同体，因而更能购将激励对象的积极性给调动起来。
网友评论