今天晚上，就要吃晚饭的时候，收到公司一位副总裁的电话，告知我竞聘的结果。
因为在做晚饭，所以还没注意到公司下发的公告，不过结果应该在预料之中。
副总告诉我，这次没竞聘上不代表我不好，我的业务方面是比较突出的，只是管理方面存在一些薄弱的地方。而这次主要竞聘的是管理方面的副总，所以，这次我没竞聘成功，但是不要气馁。这次竞聘，我发挥得好的地方，几位副总裁都看到了，对后续的职位安排会进行相应的调整，能够更适合我的发展，再省略几百字....
首先很感谢这位副总在百忙之中给我打电话。目前我的状况，我还是比较清楚的。
其次呢，也不存在气馁不气馁，因为在报名之初，已知大概的情况，所以对于这个结果还是能接受的。
这次竞选的职务，总共有4个人报名，最多人报名的一个岗位了。少的就1个人报名，其次就是2人报名的。
在这4人里面，第一个81分左右，我第二，差距有点大，69分左右，后面的65，63。
3大项评分，管理那项我是所有人中最低的分数。
对此，我有点不好的预感，我的管理理念与公司的管理理念，存在冲突。
我提的管理理念是“利他主义”。像稻盛和夫看齐，但是吧，说实话，这个理念也就提提吧，我也不懂这个利他主义，到底要怎么实现，然后有什么优势，又有什么劣势。
我只知道稻盛和夫是两家世界500强企业的创始人，然后70多岁高龄的时候用一年时间拯救了濒临破产的日航，让它扭亏为盈而且这么多年也持续盈利。
当我们还没有到达巨人的高度时，就不要轻易的想站在巨人肩膀上，还是先了解巨人吧，这个更切合实际。
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