1.人品：有人说这一条是不是用来开玩笑的？其实真不是。人品是贯穿你一生的修炼，做个好人（但不是没有原则的“老好人”）很重要。我曾经和好几个HR朋友聊天，从和他们的聊天过程中，可以得到：其实HR已经阅人无数，他们每个人都有自己的分析模型和看人感觉，基本上看一个人第一眼聊上几句之后，脑子里面潜意识就会下一个结论，这个人要还是不要。后面所有的问题都是在为前面自己的猜测所进行验证，如果他觉得你OK，他就会问一些适合你进入的问题，如果他觉得你不OK,他会有一千种问题去问死你。而他们最看重的感觉就是靠谱！基本上你到了HR这一关，ability（能力）已经没有问题，HR更关注的是你的loyalty（忠诚），如果他感觉你是一个比较油的人，基本上不会录取你，因为如果录了你之后没两年你就得走，岂不是给自己增加工作量吗？而这种人品的好坏，凭借你们目前的经历，是无法逃过那些阅人无数的HR的双眼的，最好的做法就是做个好人，由内而外散发着一股正气，所以平时多做好事，不要计较小的得失，你要相信，人品是守恒的，你付出的从来不会白费，总会以一种形式回报到你的身上。所以攒人品，攒人品，攒人品。
2.主动：offer不会从天上掉下来对吧，你想去投行，想去人行，想去移动总部，你总不能等着HR拿着合同到你宿舍门口来找你吧。所以，排除自己确实不喜欢的行业，剩下的都要主动的去尝试，去笔试，面试，攒经验。每一次的笔试面试都会给你的经验值加一，就像你在游戏里练级一样，不经过各种小怪的磨练，上来就和大boss PK，不死才怪。所以主动的去经历这些环节，你会发现，面试的次数多了，套路也就出来了，无非就是那些流程和问题，认真准备就好。
3.学习：学习不仅仅是学习那些艰深的专业知识，也要向你身边优秀的人去学习，无论是同学、室友、导师、辅导员等等，注意去发现别人身上的优点，然后学习过来，变成你自己的。孔子说：三人行必有我师。确实是如此，当你试着去发现别人的优点时，你会发现你多了很多合作的机会，心态也会变得更加阳光，同时也是在逐步培养自己的领导力。你想想马云是不是阿里集团各方面最厉害的？当然不是！但是他了解每个人的特长在哪里，把他们分配到合适的岗位上，成就了如今的阿里集团。总有一天你也会走向领导岗，你也得发现你的员工的优点，那为什么不现在就去发现别人的优点呢？
4.复盘：每一场面试，每天的经历都可以进行一个小小的总结思考。这件事我办的怎么样，哪里办的好，哪里办的不好。这次面试，我哪里表现不佳，下次应该怎么准备。复盘不是放在脑子里空想，而是要拿笔记下来，我还要推荐你把自己所犯的错误告诉你的同学，给别人提供经验，不要担心这样别人会超过你，你的收获一定大于别人。有研究表明，学习一项新的知识，听只能接受15%，而教可以接收90%以上。所以你教别人的时候，是你最大限度的去吸收你的经验的时候，其实你是赚的，另外一方面，这也是攒人品的一个方法啊，具体看第一条。
5.别抱怨：抱怨是一种很糟糕的情绪，他会让你无法安心准备下面的事情。无论是你遭遇失败，还是遭遇不公，你都不要去抱怨，抱怨除了让你的心情变坏，没有任何帮助。如果你感觉到很郁闷，请你抽出1-2小时，去操场跑个10公里，你会发现，这种情绪会随着汗水一起被甩掉。
6.求职资源：各大公司的官网，校园专场，校园网，宣讲会，各种求职网站等等，实d验室的往届师兄师姐，北邮人论坛等等都是非常好的资源，关键的是要把这些资源有效的整合起来。推荐买一个小本本专门求职来用，记上求职的日程时间，面试心得，准备资料等等，把有用的记上，没用的过滤掉，否则现在的信息量会让你感到崩溃。
以上就是今天我给大家总结的求职六大关键要素，希望对你们有用，当然更重要的是去实践，如果不去实践，看完就扔到一边，那就没有用了。读研的同学也可以思考一下，其实这六大要素也可以用在你的读研生涯，提早打磨自己。
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