今天早上一上课，发生了一件很有趣的事！
老师说，请大家按照我这张PPT的模版内容，将自己的组名，组员，标识等信息全部反映在你们的白板纸上，待会儿大家要一一上台做一句话的自我介绍
可当大家进行自我介绍时，你会发现大部分人的自我介绍最后都不是一句话.并且，所有组呈现在白板纸上的内容，居然都不包含分享园地这部分[囧]
这说明了什么？
说明了在组织中，当我们在进行上传下达时，很容易出现信息偏差！
很多时候，上级领导认为自己已表述和传达清楚了自己的意思，下面的人也认为自己已经完全理解了上级的意思，但最后的结果却出现极大的偏差！！问题，也就随之产生.
2.任何组织都不可能不存在问题.
但为什么有些问题已经显露得很明显的企业，却依然可以发展和壮大很多年呢？
其实关注问题本身并没有错，因为发现了，才能及时纠正.但倘若掉进了一直关注问题的怪圈，恐怕有时候就连很小的问题，都会被我们无限放大！
接着，我们每天都会陷入解决问题的怪圈，从而一点都想不起来那些一直在背后支撑着组织不断往前发展的优点！
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本文标题：新的领悟
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