F君和S君是大学同学，他们毕业后进入同一家五百强企业做管理培训生。管理培训生进入公司并没有明确的归属部门，在不同的部门轮岗，可以非常快的对公司有一个整体的了解。
F君性格外向，做事风风火火，很有朝气，很快就和各部门的同事打成一片。S君呢，不大爱说话，做事不紧不慢，用F君的话说“你怎么像退休老干部一样”。就这样他们开始了职场生活。
F君活力十足，无论哪个部门有任务都积极主动争取，常常手上同时有五六件不同的事情需要处理，大家很快记住了F君。
S君呢，不紧不慢，手上绝不会同时超过两个任务。当手上有两个任务时，即使其他部门有他很擅长的事情他也不会去争取，F君总是提醒他“你这样不行，很难让领导记住的”。
F君做事速度和他人一样，也是风风火火，即使手上很多任务，他也总是能在截止时间前完成。但是由于同时接受太多任务，思路和文档等都要不断进行切换，所以有时难免会有小差错。
S君性格不急不躁，但做事的速度其实并不慢，只不过他习惯一次只做一件事，做好后完善了，才开始一个新任务。
慢慢的各个部门有重要任务的时候都会去找S君，F君也发现了这个问题。他怎么也想不明白，为什么慢吞吞的S君会比雷厉风行的自己更受重视。
能做到快且完美固然好，如果不能，慢一点何尝不是一种快呢？
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