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一：跳槽是不忠诚吗？
在我没有自己开公司之前，我从来没有考虑过这个问题。后来开了公司，公司的员工跳槽的几率极低，偶有工作了一个月左右的员工离职，会让我有种失恋的感觉，或者有种当做“备胎被踢”的感觉。短时间内心很难平静下来，尤其是睹物思人，更是内心百感交集，总是不断的在自责：我哪点儿做的不够好？是我的原因还是其他同事之间的原因？
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忠诚度这个词，是去年一位老总经常挂在嘴边的一句话，貌似对企业忠诚和对老板忠诚是划等号的。但是，在我看来，忠诚度是和单恋划等号的。
凭什么让员工对企业忠诚？我们的企业文化足以让员工忠诚吗？还有，忠诚总要有个度，或者是级别吧。打死都不说公司坏话和给多少钱都不出卖公司是一个级别吗？兢兢业业的工作和在企业危难之时挺身而出，是一个档次吗？
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所以，忠诚，很难鉴定，尤其是真正忠诚的人，不会把功劳挂在嘴边写在脸上的，尤其是基层的员工，一切的“爱和忠诚”都会被层层掩盖甚至剥削，老板很难看得到的。
而且，忠诚，是相互的，莫让员工单恋。
二：跳槽是行业内跳来跳去吗？
跨行业跳槽，成功的几率也算不小。身边有很多很多的案例，在这个行业实在待不下去了，干脆重新开辟一片疆土。本人就是从机械行业跳到了传媒行业，看似根本不搭边的两个行业，其实细心的话还是能找到很多资源的。
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行业内跳槽，是成长的必经之路。比如在广告传媒行业，你的梦想是做副总经理或者总监。先要研究这两个职位的“岗位职责”是什么，然后一步一步从业务员开始，做好业绩的同时，学习必要的岗位技能。
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本人在一家杂志社做业务员的时候，团结同事，结果和一大帮业务员成了好哥们儿，新人来了，就积极主动的无报酬的带新人，后来跳槽到一家和现在没有业务冲突的杂志社（职业道德一定要遵守），做了业务经理，带了5个队员，带队的同时学习PS技术和文案编写，当时在六个团队中业绩保持在中上水平，当看到没有晋升空间时，接连跳槽，同时学习工商企业管理等专业知识，然后一步一步从主任、副总监、总监、副总经理到后来自己创业。
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三：跳槽后老同事们的关系怎么处理？
这个很关键，确切的说十分关键。从校门出来后，同学们全国各地哪儿都有，在你奋斗的城市，你会感觉很孤单的，每一个你工作过的地方，都是缘分，所以，不管是老板还是员工还是高管，平日里处好关系，离职后不断联系，然后会自然淘汰掉大部分，至少每个单位留上几位好友还是没问题的。而且，在未来的职业生涯中，都是可以彼此照顾的。
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当然，还有的因为你的辞职，会流言蜚语，甚至恶语中伤啥的，总之，你在的时候，一切还都凑合，等你走了，就很凉凉了。不要放在心上。就当是和热恋了一年的对象分手了。
四：跳槽会后悔吗？
有后悔过的，比如说青黄不接了。下家没有谈好就走了，或者还不如上家的时候。但是，后悔也没有用啊，要么迅速适应，要么就继续跳吧。
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这个就和搞对象一样一样的，或者有新欢了，或者嫌弃了，或者彼此三观不合了，都是要分手的，而且都还会再去恋爱的，总是活在前任的阴影里，总不是太好的现象。
五：跳槽需要规划吗？
必须的，至少在下一家应聘的时候，适当的减少一些待过的，而且意义不大的单位。
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还有，上文提到过的，你的职业规划是什么？你的职业规划和企业对员工的晋升计划是否匹配。还有，在一般的私企，你晋升的空间在短时间内几乎为零。没有实打实的贴关系和技能，一步一步的上升是很困难的。
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