今天在读书会APP中听到这本书，觉得12条很有道理，特记下来，希望能够帮到有需要的人。
一、不愿提及自己的贡献
在职场中，女性与男性相比，男人更加善于表达自己的成就，而女性则比较感性，不愿意提及自己的贡献,主要存在以下两个方面的
误认为提及自己的功劳=瞎吹牛，“深藏功与名”让你从道德层面觉得自己高人一等.
二、期待别人自然而然地注意到你的贡献
认为“工作成果足以替自己说话” ,如果没有被注意，那是做得还不够。而我们这么做的致命伤：让你错失良机，直至对工作失望。
三、过于看重专业技能的作用；
主要表现在力图在每个细节上做到精益求精，希望成为业内专家。致命伤：浪费太多精力，陷入现有的角色难以自拔。
四、人缘好，但无法“利用”人缘
不屑于利用人际关系的价值，认为这样不道德，致命伤：阻碍你自己前进甚至会耽误同事、下属、合作伙伴甚至公司发展。事实上，职场中最好利用“杆杠原理”平等互惠/提前谋划/理由正当。
五、没有在上任第一天就与下属建立联系
入新岗位时先“关起门来”熟悉工作，因为不想麻烦别人，也怕别人嘲笑自己的不熟。致命伤：缺乏与下属的沟通，自己人的领导力会受到质疑，下属也会觉得被领导轻视，难以互相信任。
六、更注重手头的工作，而不是职业生崖的总体发展
埋头苦干太过，不建立人脉，也不让自己人“露脸”，会导致升职机会时，领导很难想起你的存在。
七、苛求完美
八、总想取悦别人
九、极力“压缩”自己
十、说得太多
十一、反刍式思维
十二、总让你的“雷达”干扰你
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