读《给予者》有感

这本书分享了为人处事当中，人情练达人和洞明世事的法则与实践

001

给予者应具备特点

愿意为朋友提供价值;能从战略高度思考人脉;有效和维护朋友圈;总之就是靠谱。

002

公式：5+50+100

拥有5个顶级关系人，50个关键关系人和100重要关系人。这是构建自己高质量的人脉圈架构关系网。

003

锻炼强大的链接能力

一天之内与三个陌生人交流，总结与他们之间的三个共同点。

004

写成就日志

写下生命中50件已经完成的事，可大可小，把50个最好的成就写在日志里，就会发现自己何时，何地，能提供何种价值。

经常在自我介绍的时候说不出自己能给别人提供什么价值，我觉得这一条对我特别管用，主要还看靠实践，也适用于所有人。

005

真实的观念模式

1.把精力集中在联系人的质量上，只需要5+50+100模式155个对自己说正确的就可以了;

2.真诚和关心对方是基础和核心;

3.问新朋友会请他们分享工作，期望，和需要什么，这可能是一种与其他人链接的方法;

4.对每一位朋友都好，可以的话指导和分享自己的经验，建立自己靠谱的口碑;

5.学会给自己寻求增值的机会，比如服务支持他人工作。

006

了解自己

1.列出自己的成就，评估自己的强项和技能

2.详细列出自己的增值潜力，如:技能，知识，强项

3.列出自己需要被帮助的地方，技能和知识方面劣势和缺点，需要改进和可以通过学习增进的

4.在成就清单中，列出需要强化的技能，知识，和优势，持续成长和学习，防止自己落后

007

开发和实施5+50+100模式系统

1.创建自己现有的人脉列表，明确他们在自己生活中的角色，然后分类

2.从现有联系人选出顶级关系5人，关键关系50人，重要关系100人，关注他们，为他们增值

3.未被分类的人，可以提升对他们的关注度，因为社交网络需要关注。

008

填补人脉网络图的"空缺"

1.与155个关键人保持联系，为为其增值，他们会在自己人脉圈中分享价值

2.增加新朋友增加网络力量，在所在环境确定

3.给目标制定时间计划，比如多少个月实现多少个目标，并备注目标需求

4.根据每个专业目标，列出自己需要的资源，拓展强关系人脉圈

009

激活关系人脉圈网络系统

1.深化关系:做到每天，每周，每月和每个季度适当保持联系，并给重要的100人增加价值

2.持续增值:积极主动的问如何能提供帮助，适当增加价值

3.做"重要的"小事，比如每周去看他，或者发信息，或者发邮件。时刻关心他人，更值得被长期信任

4.信守承诺是最基本的要求

5.给予而不求回报，将会收货更牢固的关系

010

最大化参会效率做到

1.提前到达，2.不把时间花在已经认识的人身上，3.结实陌生人，4.识别并接近联系人，5.到人聚集的地方，6.成功的介绍自己，7.会议结束后持续跟进。

读到这里，瞬间顿悟打开了思维:一直没有意识这些都是成功的人必备的条件，想到自己很多时候去参加活动时候巴不得把自己藏起来，主动性连接别人又没够，链接方法更没有，自我介绍也没有专门打造。

现在终于意识到如果不走出原有的模式，想成功不是那么的容易的。

无论怎样还是先从做好一个给予者开始。

读《给予者》有感