比能力更值钱的，是找准定位

文/小包总。          2018.10.25星期四

比能力更值钱的，是找准定位

昨天和几个企业高管朋友聊天，从央企内部转岗创业的老李调侃：

现在创业只盯紧钱袋子是不行的，还要哄好员工，现在的年轻人啊，一言不合就闹情绪、撂挑子。

老李两个月前招了一员90后大将，能力没话说。他一入职，老李就放话以后整个市场部就交给他了。

新人也表现突出，入职一星期就拿下了第一个单子，是老李公司出单最快的员工。

上周综合创业市场和公司内部的各种考虑，老李决定调整公司的考核机制，加强绩效考核。

老李在会议宣布调整绩效考核时，新人当场反对，并理直气壮宣言，自己代表整个市场部不接受绩效制度调整。

会议结束，新人和市场部大部分成员，召开小会。放话出来：一旦调整考核机制，市场部整体跳槽。

老李私下和该员工聊了两次，他都态度坚定、情绪激昂地表示：整个市场部都不接受调整绩效考核。随后还以准备跳槽，挑衅和威胁。

老李无奈，快刀斩乱麻地辞退了该员工，迅速安抚市场部其他成员，他们很快就情绪稳定下来，继续开展工作。

年轻人，职场不是你有能力就能为所欲为。

追求自由自我、个性独立是可以的，但要找准自己的定位，不要横中直撞、唯我至上。

毕竟一些社会基本规则，是我们都要遵守的，不要硬碰硬。（不是针对谁，所以人同等适用。）

你不过是公司的一个小小职员，你倒下，会有比你更优秀的人出现；

你不过是微有资产的中产，钱在医院比纸都贱；

你不过是小公司的领导，离开这个岗位，脱离上下级关系，你以为你是谁？！

不把自己看得太重，比能力更值钱的，是找准定位。