有哪些觉得离自己很远其实很近的事情

有哪些觉得离自己很远其实很近的事情？

小说和电视剧中和老板谈恋爱的，我一直以为只存在在虚幻中。社会新闻告诉我，原来现实中就有，并且就在自己身边。只不过失去滤镜后，现实版的是女孩受骗。第一次听到事件的时候，内心把其当做了一个故事。会疑惑，怎么会这么容易就受骗了呢？后来才想通，受骗的人并不是笨。应该是受对方影响之后迷失了自己，当局者迷。问题来了，如何才能防止受骗呢？一位父亲给出了这样的答案：初心和大局观。请一定记住，任何时候都没必要做违背良心和道德的事情，要时刻记住“做正确的事情”。永远不要因为一时的困难（无论是经济上还是其他方面）就放弃自己、让自己随波逐流，甚至服从某些潜规则而放弃了内心的良善。也许，受骗不仅仅是因为违背了良心和道德。但初心和大局观如果坚定，有自己独立思考的能力，那么上当受骗的几率会降低很多。

防疫宣传里有句话说的很走心“有人会说，感染XG的几率那么小，怎么会到我身上呢”，防疫人员回应“XX第一例是这么想的，XX第一例也是这么想的”。这种心里就是觉得离自己很远其实很近吧。世事无常，发生在别人身上了就是概率事件；一旦发生在自己身上，就成了必然事件。因此，任何时候，本着对自己负责的态度应该是不会错的。

PUA这个词首先曝光是在男女关系上，当初还特意去百度了定义，了解一下实施的手段。心理活动也是千篇一律的，怎么会意识不到呢，怎么会上当呢？还是一句当局者迷。可是自己信心满满的暗想，自己绝对不会掉落在这坑里。后来又出来一个职场版的，依旧是庆幸自己没有陷入这样的陷阱，且一直感恩平台。但，那天，听到这个词从女神口中说出的时候，犹如一道闪电在我脑海里炸开，我开始怀疑，到底职场版的是什么样子，到底离自己远吗？

百科上给出的内容非常有限。

职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。

职场PUA会交付给你巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。

再进一步细究，职场上的PUA很早就有提出，只不过被称为辱虐管理。

至于如何界定辱虐管理，ZHIHU上大神回复：

时间上，是否是持续的行为，如果只是因某事而气上心头，进而讥讽、辱骂你两次，可能还到不了辱虐的地步；

情绪上，是否带有敌意。是否带有敌意就很简单了，对方是替你操心的批评还是深深的否定和厌恶，你可能能感受到了，只有后者，才算辱虐；

非言语对待。及时说话客客气气，具体文字也看不出来毛病，但当事人感知明显有别于他人的漠视与忽略，如漠不关心、不履行承诺，㛑是辱虐管理。

对于如何应对，大神也给了完美回复。

关系提升是在不浪费这个工作机会的情况下的最好应对方式。很多人难得进入某行业或某公司，而在这里的职业生涯对自己未来确实很重要，在不舍得这份工作机会情况下，加上自己情商也在线，就可以通过扩大人际关系，比如解释更多友善的同事，工作上互相帮忙、下班后交际，多多请教一番，可能老板相处难题、业务上的烦心事，都迎刃而解。再加上自学和时间，提升自己的工作表现，通过自己价值的提升和雨老板相处关系的改善，最终获得老板的认同，未尝不是一种积极的应对方式。

阿淼写于2022年2月9日

莎士比亚笔下《奥赛罗》中，奥赛罗的敌人伊阿古是这样一位阴谋家：他能神不知鬼不觉地控制所有人，却从不对外透露其控制欲强烈、自私冷酷的本质。观众可以清楚地看到伊阿古的阴谋，但他周围的人却毫不知情，甚至充当他的帮凶，为他的宏伟计划卖命。

在美国临床心理学家斯科特·韦茨勒看来，职场中的PUA行为就像伊阿古一样，“让你为他承担责任、控制你的行为，直到最后你才发现自己是他操纵的一个木偶”。