前几天处理了一个员工关系案例。
财务部一个工作2年多的妹妹A负责管理公司印章。公司一位副总拿着一纸有公司法人签字的文件找她盖章，她见已有法人的签字再加上找她的又是一位副总便直接盖了。后来发现这是一份不应该被盖章的文件，涉及的金额也比较大，公司开始追责。考虑到盖章妹妹A本身比较年轻，平时做事态度都挺不错的，公司决定给她一个警告处分。
处分的决定是我去沟通传达的，小A一直不认为她在这个事情中有失误，不接受公司的决定。最后小A决定辞职离开公司。
小A坚持认为那份文件法人已经签字，就视作已经审批了，她作为一般员工不能判断所有文件的真实有效性，所以审批了的文件她是可以盖章的。她认为自己没有错。
这个事情里公司以及小A的部门领导当然有管理上的问题，但是小A自己也不能说完全没有过错。作为财务人员，管理着公司公章，没有检查文件的有效性，也没有将那样一份金额较大的重要文件在盖章之前汇报给部门领导，这显然是不对的。
小A妹妹是个很可爱的萌妹纸，平时的为人不错，我和她的相处也挺好的，所以于私也就多和她说了几句。
工作中的事情都不是“我认为”如何就如何的，公司有公司的价值观，有公司的制度，所以最后的判定也是公司来判定事件的性质。当你没有足够强大到是做决定的那个人的时候，就只能被别人决定。你在这个公司遇到这件事情觉得给你处分不公平，在下一个公司下一家单位，也会遇到其他不如你意的事情。不认同公司文化，当然可以选择离开，但是离开解决不了所有的问题。这个公司的问题解决了，换了新环境，又会有新的问题产生。每个公司/单位都有自己的问题，没有完美的公司/单位。
小姑娘眼泪汪汪的看着我：“真的吗？X姐姐，公司真的都是这样的吗？”
我心里默默叹了口气，这真是一个单纯的妹纸。
这个单纯可爱做事踏实的小妹妹以这样方式满怀着遗憾和不满离开了公司，让人不免也有些难过和惋惜。希望她能正面的看待这次的事情，在今后的工作中保护好自己，做事多想几分，成为一名更好的财务人员。
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