今天去面试了一家主营业务为跨境电商以线下销售一体化的珠宝制造加工公司。
面试完了只有一个想法，我不会去该家公司，原因有三：第一，和我住的地方不便利，第二，公司太小，是个创业型的公司，整个部门只有我一个人，第三，老板让我讨厌。
老板亲自来面试我，面试完了，我觉得他要招的不是一个人力资源专员，他要招的是个人力资源高级经理！他要求的两个点，一个做招聘，一个编写建设公司的管理制度，企业文化！完成公司的人力资源行政后勤架构！我觉得他需要招一个有过起码6年经验以上，并且从事过主管或者经理职位的人才！
一个普通的人力资源专员以及文员，工作经验其实很有限，做的的工作无非就是说打杂，虽然，可能会涉及到编写制度，对于编写整套公司管理制度以及建设架构和企业文化！他哪有那么厉害的经验！
当然，这份工作对我来说，我可以胜任，第一以前公司的那一套制度我都有，并且我也有编写过，改改就可以用，再不行还可以百度，第二招聘，我也经验丰富，至于企业文化建设！可以借鉴别的公司，搞一套有特色的企业文化。
但是面试过程，老板问的问题很刁钻，令我反感！一上来就问你懂人力资源的六大模块吗？OK.这不是问题，他的确需要一个六大模块都懂的人，但是你招的是人力资源专员？老大？主管级别的都不敢说完全通透这六大模块！这要求！然后，他又问假如我要招一个跟单，你如何进行，我第一次找这方面的工作被人这样问，显示出面试者不专业！然后，他又问，你觉得你对以前公司有过哪些贡献！我回答我确保了公司在人事后勤这块的正常运作！给生产做坚强的后盾！他又问，你觉得自己以前在招聘这块哪些优势？我答，我了解整个珠宝行业的生产流程！能针对不同岗位的特点完善面试技巧面试员工！我还没回答他，我对各大招聘网招聘流程熟悉，并对招聘渠道熟悉。聊到最后，他说了一句，我们公司的业务和你以前的公司不太一样，我们公司主要面对的不是基层员工，是文职和管理层员工，你先回去等通知！
我一听就觉得他的意思是，我不适合他公司！我无语，作为人力资源，做工厂的比做公司的更复杂得多！公司的人力资源轻松，简单！他居然觉得我一个工厂出身的不适合公司！
行吧！我也不打算去！祝福他找到合适的人吧。
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