别在乎老板给你的职位！
毕淑敏曾经说过：当我们太年轻的时候，因为尚无法真正独立，受种种条件的制约，那附着在事业外壳上的金钱、地位、或是其他耀眼的光环，也许会酌晕了我们的眼睛。
之所以会想到这句话，是因为最近听到一篇网文：《26岁当经理，真的是职场转折点吗？》，让我不禁联想起很多人，曾经也是那样一个虚荣的傻子。
年轻的时候，以为自己业务能力出色，一心谋求一个管理岗位；但是所谓的管理岗并非稳定，如若碰巧团队中并无适合的管理职位可以晋升，大部分人多半也会选择离开，为了一个虚荣的头衔选择一个陌生的行业或者陌生的公司。
所以，企业领导也学得聪明了，他们甘愿给你一个所谓的头衔或者光鲜的职位，但你需要付出的有可能就是"一个人活成一支队伍"，即一个人去搭建团队的架构（做招聘）、一个人去负责队员的培养（做培训）、一个人去负责团队的团康文化（员工激励）、一个人去负责队员的薪酬核算（绩效薪酬）、一个人去负责离职员工的谈话（员工关系）、一个人去负责团队资源的开拓（渠道开发）
这些岗位，本来需要老板逐一招聘、逐一发放薪资，然而你的到来化解了高昂的用人成本。给你一份工资，你就可以独当一面啦！任哪个老板也都会积极聘用你了！
所以，我们不需要再关注与老板给我们的职位了，你的目光需要看向自己，往内去提升自身的核心竞争力，因为职位终归是一个虚无的头衔，而只有你自己不断向上的驱动力，才是最稳定、最值得依靠的！
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