一、如何衡量你的市场价值
薪酬＝内部因素＋外部因素
外部因素是运气，内部因素可以用冰山模型来解释。
冰山模型包含三大要素:
1.知识和技能
知识和你的专业、工作、看过的书和兴趣爱好有关系。
技能指你在某个细分领悟的硬性能力，比如会编程，会PPT等。
知识和技能可以后天习得，所以是冰山的上面部分。
2.能力
学习和思考能力，创新能力，人际交往能力等等。
能力通过处理很多事情时才能看出，所以位于冰山中间部分。
另外，能力和技能最大的区别在于技能是在特殊领域，而能力是通用领域的，一旦掌握，可以迁移。
3.天赋，包括价值观，个性特质和动机。
比如内向性格的人更利于做实事。
天赋在于冰山下端，不容易培养和发现。
二、如何进行价值定位
个人价值用冰山模型可以分为知识型，技能型，能力型，天赋型。
知识型:知识型可替代高，人工智能时代，网络搜索就能秒杀你。单纯的知识储备增加，如果不能结合思维能力去解决一些具体问题，是很难为你增加财富的。
技能型:有一定专业门槛，但并不能为你带来安全感。技能型人才岗位起点相对较高，但是之后涨幅取决于岗位稀缺性，35岁后被公司裁掉的往往都是技能型的人，技能不像能力那样可迁移，所以很容易被淘汰。
3.能力型:专业服务类以及管理类工作的人定位基本都是能力型。能力型的人，市场价值非常高。
4.天赋型:搞艺术，设计的人。同等努力下，能做得比一般人要好。
综上，最靠谱的提高自己价值的方式，依次是:
1.发现自己的天赋并放大
2.提升自己的能力
3.如果自己有专业背景，可以培养一些稀缺技能。
最后提醒，不要陷入大多数人的选择:不断学很多碎片化知识，练一些不稀缺的技能，然后不断跳槽。
现在这个时代，任何企业难以预测未来十年，变，是最大的不变。个人不可能把安全感寄托于企业，只可能来源于自我价值的全面提升，尤其是可迁移能力的提升。
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