十七年前华鹤集团吴雪松就问过我一句话，你想当将军还是想当帅。当时怎么回答的忘记了，这句话现在看来，不想当帅的永远不是好将军。我们中层要自己提升不断体现价值，因为我们与未来缺少的太多。而我们的班组长都是最可爱的，要激发他们的潜能，让他们去做操作规程，去检查和考核激励员工，这才是最称职的管理者。以此共勉。企业的中层熬到今天这个位置都是不容易的，之所以为什么能胜出，是因为自己的与众不同还是优于其他人的学习力，假如这几项都没有，说明已经不称职了，该反思。
不想做帅的将军永远不是好将军，首先要自己不断学习，不断丰富头脑，思维要清晰，我们今天和明天以及未来自己要怎么做，成为什么样的人，其次是具有了这些才会带动团队去向目标奋进，为什么要强调学习力呢，因为作为个体不学习和交流就做不到真正的与时俱进，观念决定了我们的意识形态，如果只满足现状，或者总是想方设法来掩饰自己的不足，没有余力，那只能做救火和招架之力了，如何做到与未来相符，不断学习和提升自己的内力和表现力，学会如何去赋能他人，成就他人，这才是未来管理者要做的事。
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本文标题：做不断成长的人
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