谚语云:不想当领导的人就不是一个好的士兵，正如我们职场也是一样的，每个人都渴望能够成为领导，能够叱咤风云，能够引领别人，结果是这样的，你当了领导也失去了人心，有没有那种得了人心还能够很好引领同事的呢？
说到这个蓝儿还是非常开心的，因为蓝儿不仅仅是一个领导同时还是一群同事间的逗逼，很多时候同事有心事首先会跟蓝儿诉说，就算蓝儿当时一时半会解决不了这个问题，至少人们知道蓝儿在，就这样大家就很开心。大家都非常好奇蓝儿是怎样做到的呢？具体是怎样的一个环节呢？
蓝儿首先会根据自己的组员情况，比如说同事优势和劣势是什么？那么根据什么情况来判定同事之间的有优劣势呢？这些优势应该怎么发挥呢？劣势应该怎么避免呢？还有就是同事的生日啊，大部分都在异乡工作，这个时候小团队帮忙一起过过生日呢，同事会不会觉得心暖暖呢？还有就是同事心烦期在那个时期呢？这个时期是不是不能给对方太大压力，还应该多多逗逗同事呢？
蓝儿还说这个只是其中的一部分，刚刚只是讨论了生活方面的。其实大家出来上班的话，更多的是学习经验来着，所以蓝儿表示我们对于人才的培养还是非常重要的，所以我们必须好好的把握每一次让同事成长的机会，不管如何有机会总会帮助他们去争取，另外的话，也会帮助他们制定成长计划，再和同事去校对，只有这样才能和同事一起成长，同事心理也是暖暖的！
然而我们在和蓝儿同事聊天的过程中，他们告诉我们其实蓝儿平时都被我们玩的，我们和蓝儿的关系其实非常非常好，比什么大学校友关系还要铁，蓝儿平时也一直把我们当哥们，所以我们大家都明白他偶尔的坏脾气，我们也明白蓝儿为什么平时总喜欢一个人闷闷发呆，我们这个时候总会派人去调侃他，其目的也是为了更好的让蓝儿开心等，蓝儿有时候也会被拉去莫名其妙的逛街，因为在女孩子心目中觉得蓝儿搭配眼光非常值得学习，而且有时候看蓝儿压力也挺大的，所以想拉出去逛逛，放松放松。
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